Droit du travail en Caroline du Nord: Exempt & nonexempt
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Ni la loi fédérale, ni mandat de la loi de Caroline du Nord longueurs de décalage ou celles qui limitations sur le nombre d`heures que les employés peuvent travailler chaque semaine. Cependant, tous les employés doivent être payés au salaire minimum et le temps et demi pour toutes les heures travaillées sur 40 en une semaine de travail. Certains employés sont exemptés de salaire minimum et les exigences supplémentaires, et la Caroline du Nord a adopté la réglementation fédérale qui définit les employés qui sont exemptés.
Taux de rémunération test
La plupart des employés exonérés sont classés comme employés exécutifs, ce qui signifie qu`ils sont des gestionnaires qui dirigent le travail de deux ou plusieurs autres employés et ont la capacité d`embaucher et de licencier des employés. Même si un employé exécutif ne peut pas effectuer ces actions sur lui-même, ses recommandations ont une certaine influence sur les autres gestionnaires ou sont pris en compte dans le choix des employés.
le titre de l`emploi d`un employé seul ne suffit pas de le classer comme étant exemptées de salaire minimum et les exigences supplémentaires, cependant. Il ne suffit pas même qu`il est payé un salaire plutôt qu`un salaire horaire. Par règlement fédéral adopté par la Caroline du Nord, un salarié doit faire un salaire hebdomadaire garanti d`au moins 455 $ à être considéré comme légalement exempté.
toujours nonexempt
Caroline du Nord et la réglementation fédérale sculptent certaines professions qui ne sont jamais exempts de lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, peu importe combien d`argent les gens dans ces emplois font:
Les travailleurs manuels, qualifiés ou non, ne peuvent jamais être considérés comme employés exonérés.
La police et les agents de la patrouille routière, les députés de shérifs ou détectives de tout rang qui détectent, enquêter et prévenir la criminalité.
Les pompiers, les techniciens médicaux d`urgence, les ambulanciers et les autres premiers intervenants qui porter secours aux victimes et répondre aux urgences de santé et de sécurité.
- Libération conditionnelle ou correctionnels et les agents de probation qui détiennent ou supervisent les criminels.
Heures et heures supplémentaires
La loi fédérale oblige les employeurs à payer tous les employés nonexempt temps et demi pour tout le temps travaillé plus de 40 heures dans chaque semaine de travail. Caroline du Nord n`a pas de lois ou de règlements au-delà de la loi fédérale. Les employeurs au sein de l`État peuvent faire des heures supplémentaires obligatoires et peuvent mettre fin à un employé qui refuse de travailler les heures supplémentaires. Les employeurs ne doivent pas considérer comment les heures supplémentaires pourraient effectuer leurs employés des vies et ne pas donner aux employés un avis préalable des heures supplémentaires, quel que soit le nombre d`heures des employés ont travaillé.
Application et sanctions
Si un employeur Caroline du Nord viole les dispositions relatives au salaire minimum et les heures supplémentaires, il peut devoir de l`argent des employés. Les employés peuvent poursuivre leur employeur devant le tribunal de l`Etat pour les salaires perdus ou signaler la violation au ministère du Travail en Caroline du Nord. Le commissaire NCDOL, ainsi que le procureur général d`Etat, peut intenter une action en leur nom. Si les employés gagnent leur procès, ils peuvent récupérer la perte de salaire, plus les intérêts et jusqu`à 300 $ en honoraires d`avocat de leur employeur.