Les employés exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act
Contenu
Le département américain du Travail de la Loi sur la juste administre les normes du travail, qui régit les lois salaire minimum fédéral, les heures supplémentaires, la tenue de dossiers et le travail des enfants. La LSF définit également les normes dans lesquelles un employé peut être classé comme nonexempt ou exemptés. Un employé exempté doit respecter le salaire et / ou tâches test du ministère de se qualifier en tant que tel.
Identification
Vidéo: Paying Employees
Un employé nonexempt est celui qui est pas exempt de la Fair Labor Standards Act rémunération des heures supplémentaires des employés les plus requirements- toutes les heures sont nonexempt. Un employé exempté est exempté de la rémunération des heures supplémentaires FLSA employés requirements- plupart salariés sont exonérés. Pourtant, un employé peut être salarié et nonexempt- ou encore toutes les heures exonérées, comme un maître d`école. Si l`employé est salarié et nonexempt alors elle se qualifie pour rémunération des heures supplémentaires, si travaillé. La LSF définit étroitement les critères exemptés. L`employeur doit consulter le ministère du Travail si incertain de la façon de classer l`employé.
exemptions
Pour être considéré comme exempté, dans la plupart des cas, l`employé doit passer un test de niveau de salaire et de répondre aux exigences de description de l`emploi de la LSF. Exécutif, administratif, professionnel et certains ordinateurs employés- en dehors salespersons- et la plupart des employés sont mieux rémunérés exonérés. Un employé exécutif est exempté, par exemple, si elle reçoit un salaire d`au moins 455 $ hebdomadaire- ses fonctions principales comprennent la gestion de l`entreprise ou d`un service reconnu au sein de la direction et souvent le travail de deux ou plusieurs travailleurs- et si elle a la le pouvoir d`engager et de mettre fin à d`autres employés. Le test de niveau de salaire ne vaut pas pour exempter les employés horaires, comme un maître d`école académique régulière.
Paiement
Un employé exempté a droit à son plein salaire, même si aucun travail est disponible. Tant qu`il est en mesure, prêt et disposé à travailler, il doit recevoir son plein salaire. S`il effectue pas de travail pour la semaine, l`employeur n`a pas à le payer pour cette semaine. L`employeur peut déduire le salaire dans certains cas, comme si l`employé prend plus de jours de prestations qu`il a disponible- pour compenser payer l`employé a reçu un témoignage ou fees- du jury Suspension- disciplinaire sans solde et congé sans solde en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale . L`employeur ne peut déduire des absences de jour partielles, pour les jours entiers dont il est. Si l`employé prend un jour et demi au large, par exemple, l`employeur peut déduire pour un jour seulement, le cas échéant.
considérations
Vidéo: What Classifies As A Job?
Si l`employeur a l`habitude de procéder à des déductions abusives, il peut perdre l`exemption. Dans ce cas, l`employé devient nonexempt et se qualifie pour rémunération des heures supplémentaires, si travaillé. La LSF ne défend pas l`employeur d`exiger des employés exonérés de poinçonner une horloge de temps. De nombreux employeurs choisissent de ne pas, étant donné que la LSF ne nécessite pas l`employeur de tenir un registre des heures de travail pour les travailleurs exemptés, seulement pour les employés non exemptés.