Comment un salaire fonctionne?
Contenu
Les entreprises paient des employés de plusieurs façons différentes. Les employés qui sont rémunérés pour leur temps - souvent des travailleurs peu qualifiés ou des employés de commerce - reçoivent un salaire horaire. Les employés qui sont rémunérés pour leur produit de travail reçoivent un salaire, ce qui est une somme périodique fixe non lié à des heures de travail réelles.
Les salaires
Un salaire est une forme de paiement par un employeur pour un produit de travail réel de l`employé, au lieu des heures simples sur l`horloge. Comptables, les gestionnaires et les analystes supérieurs sont généralement payés sur salary- ils obtiennent le même chèque de paie si elles travaillent 40 ou 60 heures par semaine, mais leur performance est mesurée sur la qualité de leur travail, et non pas contre le temps qu`il a fallu pour compléter .
Cependant, certains employeurs, en particulier les petites entreprises, peuvent payer les employés « toutes les heures » sur une base salariale simplement pour alléger le fardeau de la gestion d`une horloge temps.
Fair Labor Standards Act
La Fair Labor Standards Act énonce les grandes règles fédérales sur les types d`emplois devraient être dédommagés pour le temps - y compris les heures supplémentaires et le salaire minimum - et qui devrait être compensé pour le produit de travail. Par défaut, les employés sont payés pour le temps, mais une catégorie d`employés qui sont généralement payés par le salaire sont considérés comme « exonérés » de normes supplémentaires de LSF et rapports des salaires. Le ministère du salaire du travail et Hour Division gère le processus d`exemption.
Les employés exonérés
Vidéo: Droits rechargeables, cumul du salaire et de l’allocation chômage : comment ça marche ?
Sous FLSA, certains emplois sont exemptés de rémunération des heures supplémentaires, le salaire minimum, le travail des enfants ou une combinaison des trois. Les positions communes exonérés les travailleurs agricoles, les travailleurs de loisirs saisonniers, les gestionnaires, agents de vente et à l`extérieur des agents de vente en service. Postes comme les employés des compagnies aériennes sont exemptés des heures supplémentaires, mais pas exempt de salaire minimum, mais les travailleurs handicapés sont exemptés du salaire minimum, mais pas des heures supplémentaires. Le département américain du Travail maintient des listes détaillées des types d`emplois qui ont des exemptions différentes.
Exemption et salaire
Une personne peut tirer un salaire et ne pas être exempté en vertu FLSA- par exemple, un secrétaire pourrait gagner un salaire de base. Toutefois, les travailleurs doivent être payés nonexempt heures supplémentaires et un salaire minimum, de sorte que ces postes sont souvent employés comme travailleurs horaires qui poinçonnent une horloge de temps. De même, une personne peut être exempté et encore pour enregistrer le temps, si l`employeur le demande.
Vidéo: La formation des salaires : Le salaire, définition - Économie - digiSchool
Vidéo: THÉORIES SUR LES SALAIRES
En général, cependant, les employés exonérés tirent généralement un salaire, tandis que les employés nonexempt tirent un salaire horaire.