La différence entre les salaires horaires et salaire
Contenu
- Employés horaires
- SalariÉs
- Vidéo: salaire de base, rémunération brute, brut fiscal, net fiscal & net à payer 2015
- Avantages et inconvénients de chaque
- Vidéo: format heures personalisés calculer des heures de travail et le salaire
- Prestations d`assurance santé
- Vidéo: emploi usa : différences salariales entre la france et les usa
- Vidéo: calcul salaire net réel
Tous les employés doivent être classés comme horaire ou salarié. Les employés horaires sont protégés par des heures supplémentaires fédérales et étatiques et les règlements de rupture, alors que les salariés ne sont pas. Les salariés ont besoin de moins tenue de dossiers et de budgétisation plus facile pour les employeurs, mais la classification horaire est plus logique pour les travailleurs à temps partiel.
employés horaires
Les employés horaires, également appelés employés nonexempt, sont payés pour chaque heure de travail pour l`entreprise. Comme les employés nonexempt, ils sont protégés par la réglementation des heures supplémentaires dans la Fair Labor Standards Act. Cette loi fédérale exige que les employeurs paient les employés un taux d`heures supplémentaires une fois et demie leur taux de rémunération normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
Les employeurs doivent également respecter les heures supplémentaires au niveau de l`État et de briser les règlements pour les employés nonexempt. Ces règlements varient d`un état par état base et sont souvent plus strictes que les règles fédérales. Par exemple, la Californie oblige les employeurs à fournir des pauses rémunérées et non rémunérées et la rémunération des heures supplémentaires après huit heures par jour, en plus de 40 heures par semaine.
sALARIÉS
Vidéo: Salaire de base, Rémunération brute, Brut fiscal, Net fiscal & Net à payer 2015
Les salariés sont exemptés de la réglementation des heures supplémentaires et pause. Plutôt que d`être payés à l`heure, les salariés sont payés au même taux de base, peu importe combien ils travaillent. Cela signifie un salarié peut travailler 30 heures une semaine et 50 heures la semaine prochaine et recevoir le même salaire.
Seuls certains employés peuvent être considérés comme salariés et exonérées. Pour être exempté, l`employé doit généralement gérer le travail non manuel qui implique la prise de décision indépendante. Il doit aussi être un professionnel comme un avocat, expert-comptable, médecin, professeur, acteur ou un travailleur Engineer- administratif, un vendeur ou un dirigeant. Enfin, son salaire doit être supérieur au salaire minimum fixé par la Fair Labor Standards Act, qui est de 455 $ par semaine de publication.
Avantages et inconvénients de chaque
Vidéo: Format heures personalisés calculer des heures de travail et le salaire
Les salariés sont payés au même taux de base chaque mois, il est donc plus facile pour les employeurs de la masse salariale du budget. La désignation salarié peut également être bénéfique pour l`employeur dans les entreprises saisonnières parce que la société peut éviter de payer les heures supplémentaires durant les périodes achalandées. En outre, les employeurs ne doivent pas suivre les heures de professionnels salariés ou de se soucier le respect des règlements de rupture. Toutefois, étant donné que les règlements exigent un taux de rémunération plus élevé pour les travailleurs salariés, la désignation horaire peut plus de sens si un employé n`a pas besoin de plus pour travailler plus de 40 heures par semaine.
Prestations d`assurance santé
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Vidéo: Calcul salaire net réel
La Loi sur les soins abordables exige que la plupart des employeurs offrent une couverture d`assurance maladie pour les employés à temps plein. L`IRS considère comme un employé à temps plein pour être celui qui travaille au moins 30 heures par semaine. Les deux employés horaires et salariés sont à temps plein si elles travaillent plus de 30 heures par semaine, quelle que soit la désignation. Toutefois, l`employeur n`a pas à offrir des avantages à temps partiel, les employés horaires. Un employeur peut être en mesure de prouver qu`un salarié travaille moins de 30 heures par semaine, mais il devra suivre des heures précises au cours de l`année pour dire à coup sûr.