Qu`est-ce qui est mieux: Salaire horaire ou Pay?
Contenu
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- Vidéo: comment travailler 5 heures par mois et gagner de l`argent sur internet, l`étude de cas
- Les considérations liées à
- Vidéo: sondage rémunéré bien payé travail à domicile pour gagner un complement de revenu
- Souplesse
Que ce soit mieux être salarié ou horaire dépend de vos préférences sur les salaires, la flexibilité et les heures travaillées. Bien que les travailleurs salariés ont tendance à profiter d`un salaire plus élevé et une plus grande flexibilité que les travailleurs horaires, ils ont moins de protection du travail et de travailler plus d`heures supplémentaires en moyenne.
Protections juridiques
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Vidéo: Salaire : Comprendre sa fiche de paie
Vidéo: COMMENT travailler 5 heures par MOIS et gagner de l`argent sur INTERNET, l`étude de cas
Les salariés ne sont pas les mêmes la protection des heures supplémentaires qui ya accordé aux travailleurs horaires. En général, ils sont classés comme exemptés, ce qui signifie qu`ils sont exemptés des protections supplémentaires de la Fair Labor Standards Act. Cette loi oblige les employeurs à payer les employés nonexempt temps et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, ce qui est pas nécessaire pour les employés exonérés, salariés. Étant donné que Gallup rapporte les journaux des travailleurs à temps plein moyen de 47 heures par semaine, le manque de rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs salariés peut être financièrement importante.
Lindsay Olson, partenaire et recruteur pour Paradigm Staffing, recommande que les employés horaires d`évaluer combien d`heures par semaine, ils vont travailler dans un rôle salarié avant de l`interrupteur. Si vous récoltant beaucoup de rémunération des heures supplémentaires dans une position horaire, elle indique que vous pouvez réellement gagner moins en tant que travailleur salarié.
De nombreux autres États ont des exigences encore plus strictes sur les employeurs avec les employés nonexempt. Par exemple, Californie exige que les employés horaires donner une pause-repas de 30 minutes et quelques pauses de repos si elles travaillent plus de six heures par jour. employeurs de la Californie sur le plan technique ne doivent pas offrir une pause aux employés salariés.
les considérations liées à
Bien que les lois fédérales du travail et de l`État ne donnent pas beaucoup de protection aux travailleurs salariés, ils mandatent ils reçoivent un taux de rémunération plus élevé. Les employeurs ne sont tenus de payer les employés horaires salaire minimum, mais la Fair Labor Standards Act exige que les employeurs paient salariés au moins 455 $ par semaine, à partir de 2015.
Vidéo: Sondage rémunéré bien payé travail à domicile pour gagner un complement de revenu
Les données de sondage de l`Institut des politiques économiques montre qu`il est des travailleurs salariés et non pas les horaires, qui ont tendance à être récompensés par taux de rémunération. Des employés qui gagnent plus de 60 000 $ par année, 37 pour cent sont des travailleurs salariés et seulement 9 pour cent sont toutes les heures. Si vous voulez commander un salaire élevé, vous devrez peut-être pas d`autre choix que d`accepter un poste salarié.
Souplesse
En tant que salarié, le montant de la flexibilité que vous avez dans vos besoins de planification et d`heures supplémentaires varie en fonction de votre employeur et de l`industrie. Pourtant, le Politique économique Institut ont constaté que, dans son ensemble, les travailleurs salariés sont plus souvent capable de changer quand ils viennent et quand ils quittent le bureau. Les travailleurs les plus salariés ont également indiqué qu`il est « pas difficile du tout » à prendre congé par rapport aux travailleurs horaires à la plupart des niveaux de revenu.
Malheureusement, la flexibilité est pas toujours une bonne chose. Judith Warner, senior fellow au Center for American Progress, souligne que les employés ayant des flexibles ne fonctionnent pas nécessairement moins d`heures ou moins de stress. Les employeurs qui offrent flexibilité peuvent également employés à attendre baisse des engagements personnels ou renoncer jours personnels quand les affaires prend ou se occupé.
Les salariés avec des horaires flexibles peuvent également être tenus de travailler à domicile et répondre à des e-mails à petites heures du matin pour rattraper le temps perdu. Les travailleurs les plus salariés ont indiqué qu`ils faire des heures supplémentaires, à la fois obligatoire et non obligatoire, par rapport aux travailleurs horaires.