Caroline du Sud Lois du travail pour les employés
Contenu
- Salaire minimum
- Vidéo: la loi travail : un débat historique ? - ce soir (ou jamais !) - 04/03/16 (4/5)
- Paiement des heures supplémentaires
- Les employés exonérés salaried classification
- Vidéo: #rdls37 : dette Écologique, usa, russie, iran, chine, moralisation, macron, de rugy
- Service des employés résiliés
- Pénalités
- Vidéo: france : levée de boucliers contre le projet de réforme du travail
- Vidéo: macron, prÉsident des riches - le bon sens
la législation du travail en Caroline du Sud pour les employés salariés protègent les travailleurs des lois sur les salaires et les heures supplémentaires illégales pratiquées par certains employeurs. Les lois sont interprétées et appliquées par les tribunaux locaux et les employés à la Caroline du Sud ministère du Travail, des licences et le règlement. Les employeurs qui ne respectent pas les lois peuvent recevoir des amendes et des pénalités.
Salaire minimum
Vidéo: La loi Travail : un débat historique ? - Ce soir (ou jamais !) - 04/03/16 (4/5)
Le salaire minimum pour les employés salariés non exemptés en Caroline du Sud est le même que le taux de salaire minimum fédéral, ce qui est 7,25 $ l`heure d`Avril 2011. Bien que les travailleurs salariés non exemptés reçoivent généralement un salaire niveau hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuelle du montant total des salaires qu`ils gagnent pendant une période de paie doit être égale à au moins 7,25 $ l`heure. Par exemple, les employés salariés non exemptés qui travaillent 40 heures par semaine doivent recevoir au moins 290 $ par semaine. En outre, les employés salariés exonérés doivent recevoir au moins 455 $ par semaine d`Avril 2011 selon les lois Fair Labor Standards Act (LSF).
Paiement des heures supplémentaires
Seuls les employés salariés non exemptés sont tenus de rémunération des heures supplémentaires en Caroline du Sud. Le taux de rémunération des heures supplémentaires dans l`état est égal à une fois et demie le salaire horaire normal employés. Les employés doivent recevoir un salaire des heures supplémentaires après qu`ils travaillent plus de 40 heures au cours d`une semaine. Pour calculer les employés salariés non exemptés de salaires horaires standards, les employeurs doivent répartir les employés de salaire hebdomadaire par le nombre d`heures que les employés travaillent pendant une semaine. Par conséquent, les employés salariés non exemptés qui gagnent un salaire hebdomadaire de 1 500 norme $ et qui travaillent 40 heures par semaine aura un salaire horaire normal de 37,5 $ l`heure. Lorsque ces employés salariés non exemptés travaillent plus de 40 heures au cours d`une semaine, ils sont payés à un taux horaire égal à 56,25 $. salariés exonérés ne sont pas tenus de recevoir les heures supplémentaires. Types d`employés salariés exonérés sont des cadres, professionnels et administratifs extérieurs qui gagnent vendeurs commissions.
Les employés exonérés Salaried classification
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Avant les employés salariés sont classés comme exemptés de rémunération des heures supplémentaires, ils doivent répondre à certains critères. Par exemple, ils doivent effectuer un travail qui requiert des connaissances avancées dans un domaine de la science ou de l`apprentissage. Leurs travaux doivent aussi les obliger à porter des jugements indépendants qui ont un impact des politiques, des produits, des services et des revenus d`une organisation. De plus, les employés qui gagnent un salaire annuel égal ou supérieur à 100 000 $ sont exemptés de recevoir des heures supplémentaires si elles effectuent une ou plusieurs fonctions en tant que professionnel administratif exécutif.
Service des employés résiliés
Après les employés salariés sont résiliés ou démissionnent de leur emploi, ils doivent recevoir des salaires qui leur sont dues, tels que les salaires et les heures supplémentaires et standards congés payés. Les employeurs doivent payer les employés dans les 48 heures à 30 jours de leur dernière date de travail. Les primes et les commissions sont payées aux dates énoncées dans les politiques de l`entreprise et la rémunération des avantages.
pénalités
Vidéo: France : levée de boucliers contre le projet de réforme du travail
Vidéo: MACRON, PRÉSIDENT DES RICHES - Le Bon Sens
Les employés peuvent poursuivre les employeurs qui violent les lois du travail de Caroline du Sud pour les employés salariés. Si les employeurs perdent les procès, ils peuvent recevoir un ordre de payer les employés jusqu`à trois fois le montant des arriérés de salaires des employés sont dus. Les employeurs non conformes sont également responsables de payer les honoraires de l`avocat des employés. Les employés ont jusqu`à trois ans pour déposer une plainte auprès du ministère du Travail en Caroline du Sud, de licences et le règlement citant que leurs employeurs retenus les salaires qu`ils étaient dus.