Qu`est-ce que salaire, non exonéré?
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Le ministère du Travail est chargé de protéger les droits des travailleurs, l`amélioration des conditions de travail et faire respecter les droits des travailleurs dans le lieu de travail. Le ministère est chargé de l`application de la loi sur le travail équitable et des normes (LSF), l`autorité de contrôle sur certaines lois du travail. La caractérisation des employés exemptés ou non exemptés est une fonction de la LSF. Les étiquettes ont été soulevées parce qu`un individu est soit exempté des protections offertes par la loi (exemption) ou non exemptées (non exonérées).
LSF
Le ministère américain de l`Exposition du travail Loi sur les normes du travail établit la norme pour rémunération des heures supplémentaires, le salaire minimum, la tenue des dossiers et les lois sur le travail des enfants pour les travailleurs à temps plein et partiel. Certains travailleurs sont considérés comme exemptés des règles de mise à disposition de rémunération des heures supplémentaires et / ou les dispositions relatives au salaire minimum. Un employé non exempté doit recevoir au moins le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Être considéré comme exemptés ou non exemptés ne sont pas la même chose qu`être un employé horaire ou salarié.
Salaried par rapport aux travailleurs horaires
Un salarié reçoit une quantité prédéterminée de rémunération sur une base régulière. Le montant de la rémunération ne peut être réduite en raison de moins d`heures de travail et l`employé doit recevoir le même salaire minimum, même s`il ne travaille pas son nombre total d`heures. Si l`on réduit le salaire du travailleur quand ses heures sont réduites, elle est pas salarié. Un employé horaire est payé pour chaque heure travaillée. Les employés horaires recevront un salaire moins élevé si elles travaillent moins d`heures.
Les employés exonérés
De nombreux employés sont considérés comme exempts de la protection LSF. Les principales catégories d`employés exonérés des cadres, des administrateurs, des professionnels agréés (médecins, avocats, etc.), les analystes informatiques, les programmeurs et les ingénieurs logiciels. les employés administratifs exemptés doivent être engagés dans le travail de bureau à l`appui de l`entreprise et ils doivent exercer leurs fonctions primaires avec peu de direction. Comme il existe d`autres catégories d`employés exonérés, une entreprise a besoin de comprendre les lignes directrices FLSA à fond lors de la classification des employés.
Service des employés non exemptés
Les employés non exemptés comprennent les employés horaires et salariés. La définition de exemptés et non exemptés a plus à voir avec les responsabilités d`un employé que si elle est salarié ou non. Les salariés peuvent être soit exemptés ou non exemptés. Parfois, une entreprise mettra les employés sur le salaire afin de faciliter leurs processus de paie ou pour d`autres raisons. Cela ne fait pas cet employé exempté. travailleurs salariés non exemptés doivent déclarer et être payé pour leurs heures supplémentaires.
