Heures requises pour l`emploi à temps plein en Pennsylvanie
Contenu
En Pennsylvanie, le ministère du Travail L`industrie est responsable de l`administration des relations du travail et la réglementation des salaires et des heures de l`État. La loi sur le salaire minimum Pennsylvanie établit les pratiques salariales juridiques et des heures pour les employeurs qui font des affaires au sein du Commonwealth. La loi sur le salaire minimum Pennsylvanie ne prévoit pas de distinction juridique entre temps partiel et les travailleurs à temps plein. Tant que les employeurs se conforment aux dispositions des heures supplémentaires et le salaire minimum de la loi sur le salaire minimum Pennsylvanie, ils peuvent fixer leurs propres normes et directives.
Loi sur les heures supplémentaires
Les relations de travail Pennsylvanie et les lois sur les salaires obligent les employeurs à payer leurs employés des heures supplémentaires. En général, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires à leurs employés si elles travaillent plus de 40 heures « heures normales » dans une semaine de travail, et ils doivent verser une indemnité des heures supplémentaires à temps et demi. La loi sur le salaire minimum Pennsylvanie permet aux employeurs d`utiliser les pratiques des heures supplémentaires obligatoires, et ils peuvent licencier des employés qui refusent de travailler des heures supplémentaires. À moins qu`un employé est exempté des exigences des heures supplémentaires et l`État fédéral, son employeur doit l`indemniser pour son travail des heures supplémentaires.
exemptions
Le département américain du Travail et le ministère du Travail Pennsylvanie Industrie exonère certains types d`employés des exigences de rémunération des heures supplémentaires. Dans les deux séries de lois, de la direction, les employés professionnels et administratifs sont exemptés des exigences supplémentaires. En outre, les superviseurs sont exemptés des dispositions de rémunération des heures supplémentaires. Ainsi, ces employeurs ne doivent pas payer ces types d`employés payer des heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures par semaine. Le ministère fédéral du Travail dispense également d`autres catégories d`employés, comme les techniciens informatiques et les employés des ventes en dehors de la réglementation des heures supplémentaires. Selon le ministère du Travail Pennsylvanie L`industrie, « droits d`un emploi et contrats de travail » précisent les exigences des heures supplémentaires, pas le titre d`emploi d`un individu.
Limites
Les employeurs doivent fournir à leurs employés des talons de paie pour chaque période de paie indiquant les heures réelles qu`ils travaillaient et leurs taux correspondants de rémunération pour les heures supplémentaires et le travail sans heures supplémentaires. Le talon de paie de chaque employé doit également indiquer les dates de la période de paie, et avant qu`un employeur peut déduire d`un chèque de paie, l`employé doit fournir un consentement écrit permettant la déduction. En outre, à moins que la loi sur le salaire minimum de l`Etat exclut expressément la catégorie des employés des exigences de salaire minimum, les employeurs ne peuvent pas payer leur à temps plein ou des employés à temps partiel moins que le salaire minimum.
Loi sur le salaire minimum
L`Assemblée générale a adopté la Pennsylvanie de nouvelles lois sur le salaire minimum modifiant la loi sur le salaire minimum Pennsylvanie. En date du 24 Juillet 2009, le salaire minimum de la république est le même que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l`heure. La loi oblige les employeurs à payer leurs employés à pointe au moins 2,83 $ par heure, à jour en mai 2011, si leurs employés à pointe reçoivent au moins 30 $ par mois en conseils, et les employeurs représentent une différence entre leur taux horaire pointe et le salaire horaire minimum taux pour les salariés non-pourboire. Toutefois, en vertu de la loi de l`État, la loi exempte certains employés à temps partiel et à temps plein employés administratifs, professionnels et de cadres de la loi sur le salaire minimum. La loi exempte également certains employeurs du secteur des services, les organismes de bienfaisance et les employés législatifs. Bien que certains employeurs ne peuvent pas se conformer à la loi sur le salaire minimum Pennsylvanie, ils peuvent se conformer aux règlements fédéraux, comme l`exige la Loi sur les normes du travail équitable.
considérations
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Étant donné que les lois de l`État peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.