Pennsylvanie Lois du travail sur les uniformes obligatoires

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Le ministère du Travail et de l`Industrie en Pennsylvanie, est responsable de l`application des lois sur le salaire et l`heure de l`emploi de l`État. les employeurs Pennsylvanie peuvent demander à leurs employés de porter des uniformes de travail, et dans des circonstances limitées, ils peuvent les obliger à acheter leurs uniformes à leurs propres frais. Toutefois, si elles en ont besoin pour payer leurs uniformes de travail, leur salaire horaire ne doit pas descendre au-dessous du salaire minimum ou affecter leur rémunération des heures supplémentaires.

Pennsylvanie loi sur le salaire minimum

La loi sur le salaire minimum Pennsylvanie oblige les employeurs à payer leurs employés au moins 7,25 $ par heure, ou le même salaire horaire minimum exigé par la loi fédérale. Bien qu`il existe quelques exceptions pour les employeurs de payer un groupe restreint de travailleurs moins que le salaire minimum, la plupart des employeurs sont tenus de payer leurs employés au moins 7,25 $ par heure. Les employeurs exonérés des lois sur le salaire minimum sont ceux qui embauchent des ouvriers agricoles, livreurs de journaux, les employés de maison domestiques privés, les étudiants, les caddies de golf, des élus, des employés du parc d`attractions et employés professionnels, exécutif et administratif.

Droit des heures supplémentaires en Pennsylvanie

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La loi sur le salaire minimum Pennsylvanie exige également des employeurs à payer leurs employés la rémunération des heures supplémentaires à temps et demi si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, à moins que la loi de Pennsylvanie spécifiquement exemptés. Bien que la loi fédérale permet aux employeurs qui paient leurs employés au moins 445 $ par semaine, ou 23660 $ par année, pour recevoir une exception aux exigences des heures supplémentaires, la Pennsylvanie ne prévoit pas d`exception des salaires.

Loi uniforme fédéral

Selon la loi fédérale, les employeurs peuvent demander à leurs employés de porter des uniformes de travail, mais en général, la société devrait payer pour eux comme une dépense d`entreprise admissible, selon le Département américain du Travail. La Loi fédérale sur les normes du travail équitable ne rend pas obligatoire d`uniformes de travail pour les employés. A ce titre, le ministère américain de l`avis de travail est que les uniformes de travail obligatoires sont autorisés, et alors que les employeurs devraient payer pour eux, l`entreprise peut néanmoins exiger que ses employés à payer pour les uniformes. Toutefois, les employeurs doivent payer leurs employés au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires, le cas échéant, après déduction des coûts de leurs uniformes de travail et d`autres frais de nettoyage accessoires de leurs chèques de paie.

Exemple de déduction admissible uniforme

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Le Département américain de la couverture Fiche d`information Les dépenses uniformes de travail de travail fournit un exemple de la façon dont les lois sur le salaire minimum fédéral se rapportent aux déductions uniformes de travail des employeurs. Si un employeur paie ses employés 7,75 $ par heure, et ses employés travaillent 30 heures par semaine, il ne peut pas déduire plus de 15 $ par semaine pour le coût de ses uniformes. Étant donné que la loi sur le salaire minimum Pennsylvanie est identique à la loi sur le salaire minimum fédéral, les employeurs peuvent payer Pennsylvanie leurs employés pour les uniformes de travail, mais ne peuvent pas les payer moins que le salaire minimum et doivent payer des heures supplémentaires, au besoin.

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