Californie Lois du travail pour Rétrogradation Pay
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Le Département des relations industrielles Californie supervise les salaires et la réglementation heure de l`État. En tant qu`Etat emploi à volonté, en Californie permet aux employeurs de rétrograder leurs employés en réduisant leurs salaires pour une raison quelconque. Toutefois, ils doivent se conformer à l`Etat fédéral et les lois anti-discrimination régissant rétrogradations illégales. En outre, les employeurs ne peuvent pas réduire un salaire de l`employé en dessous de salaire minimum de l`État ou le salaire horaire.
Bien que la Californie est une juridiction emploi à volonté et les employeurs peuvent mettre fin à leurs employés sans cause ni raison, ils doivent se conformer aux politiques de congé de maladie de l`État permettant aux employés d`utiliser l`autorisation de demander un traitement pour la violence domestique et à prendre soin des membres de leur famille malades sous la Californie Family Kin Care, Californie Paid Programme d`assurance congé de la famille ou la famille fédérale et Medical Leave Act. Si un employeur un employé en rétrograde réduisant ses heures de travail ou la rémunération en représailles à l`aide de son congé autorisé en vertu des lois de congé fédéral ou d`État, l`employeur est coupable de discrimination illégale ou des représailles illégales. En outre, un employeur ne peut pas rétrograder un employé uniquement en représailles pour le dépôt d`une plainte d`indemnisation des travailleurs légitimes. Les employeurs peuvent toutefois réduire un salaire de l`employé pour retard limité aux retenues pro-rata proportionnel au retard.
Exigences de salaire minimum
Californie impose le salaire minimum et toutes les heures exigences du salaire minimum sur l`employeur. Les employeurs qui rétrogradent leurs employés ne peuvent pas réduire leur salaire à moins de deux fois le taux de salaire horaire minimum. En d`autres termes, le courant de 2011, tant que l`employeur paie ses salariés au moins 33280 $ par année, il peut les rétrograder en réduisant leur salaire.
Exigences du salaire horaire minimum
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Le salaire horaire minimum en Californie est plus élevé que le salaire minimum fédéral de 7,25 $, à compter Juillet 2009. En Californie, le salaire minimum est de 8 $ par heure, à compter Janvier 2008. Tant que les employeurs ne rétrogradent pas leurs employés en réduisant leur salaire inférieur à 8 $ par heure, ils peuvent les rétrograder de la mauvaise performance ou sans motif. Toutefois, l`Etat ne permet pas aux employeurs de rétrograder leurs employés en réduisant leurs heures de travail pour un salaire moindre si le salaire réduit est inférieur au salaire minimum de l`État.
Equal Employment Opportunity lois
En plus de respecter les règlements fédéraux de lutte contre la discrimination de Equal Employment Opportunity Commission, les employeurs doivent respecter l`égalité des chances des lois de l`État. Les Californiens sont protégés par plus de deux douzaines de même réglementation sur les possibilités d`emploi. Parmi les lois sur l`emploi égale expansives en Californie sont les lois anti-discrimination protégeant les employés qui utilisent un congé de maladie, en congé pour la violence domestique, un congé en vertu du programme Family Kin soins de l`État, et la protection contre la discrimination de rétorsion pour le dépôt de plaintes de sécurité contre leur employeur ou pour le dépôt l`égalité des violations de l`emploi à leur encontre.
considérations
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Étant donné que les lois de l`État peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.