Processus de cessation d`emploi pour les employés à New York

Les employeurs doivent donner à leurs employés licenciés leurs chèques de paie finale par leurs prochaines paies régulières. Un dernier chèque de paie de l`employé congédié doit inclure le paiement des heures de travail final et peut inclure l`indemnité de vacances à prestations frange. les employeurs de New York ne sont pas tenus de fournir à leurs employés jours de congés payés ou non payés. Toutefois, si elles adoptent volontairement des politiques de rémunération de vacances, ils peuvent avoir à payer leurs employés pour acquis, mais non utilisés, les jours de vacances. En vertu de loi de New York, les employeurs avec les politiques écrites obligeant les employés à renoncer à leur salaire de congés annuels non utilisés, mais gagné ne sont pas tenus d`inclure les indemnités de congés annuels non utilisés dans leurs vérifications finales. Les employeurs sans politique de confiscation par écrit doivent payer leurs employés licenciés pour leur salaire de congés annuels non utilisés.