Mississippi State Lois du travail sur les heures de travail requises pour les pauses et les heures de déjeuner
Dans le Mississippi, les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés des pauses repas ou de repos. En l`absence de lois de l`État, les employeurs du Mississippi doivent se conformer aux règlements fédéraux. Le salaire fédéral et Hour Division du Département américain du Travail ne nécessite pas les employeurs à offrir à leurs employés des pauses de repos et de repas pendant la journée. Toutefois, les employeurs peuvent offrir des allégements discrétionnaires à leurs employés, et s`ils le font, ils peuvent avoir à les payer pour leurs pauses.
La Loi fédérale sur les normes du travail équitable établit les pratiques salariales et une heure pour les employeurs couverts. Les employeurs visés, conformément à la loi, les employeurs sont des États et locales, les employeurs fédéraux, les syndicats et la plupart des employeurs privés. La loi couvre les employeurs privés qui effectuent des transactions d`affaires entre États ou brut 500 000 $ ou plus des bénéfices annuels. En outre, la loi couvre les établissements de soins de santé et les écoles.
Loi fédérale
La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à offrir à leurs employés des pauses ou des périodes de repas. À ce titre, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des pauses ou des périodes de repas à leurs employés à moins que leurs États ont besoin. Dans le Mississippi, le ministère de la Sécurité de l`emploi administre les lois du travail de l`État. Mississippi n`a pas des exigences salariales et des heures séparées pour les employeurs autres que ce qui est requis par la Division des salaires et heures du Département américain du Travail.
Exigences de rupture
Selon la loi fédérale, bien que les employeurs couverts ne sont pas tenus de fournir à leurs employés avec des périodes de repas ou les pauses, ils peuvent permettre à leurs employés de les prendre. Si les employeurs permettent à leurs employés de prendre des pauses déjeuner ou repos, ils peuvent être tenus de les payer pour leurs pauses et leurs pauses peuvent compter que les heures travaillées à des fins d`heures supplémentaires.
pauses discrétionnaires
La Fair Labor Standards Act permet aux employeurs de fournir des périodes de repas discrétionnaires ou pauses de repos à leurs employés. Si elles le font, ils doivent les payer pour leurs pauses si elles durent moins de 20 minutes. Selon le Département américain du Travail, les employeurs ne sont pas tenus de payer leurs employés pour leurs pauses si elles ne les ont pas besoin de travailler pendant leurs pauses et leur donner au moins 20 minutes pour exercer leurs pauses. En outre, les employeurs ne doivent pas payer les employés pour leurs périodes de repas si on leur donne au moins 30 minutes pour manger et totalement les soulager de leurs fonctions de travail.
Des exceptions
les employeurs du Mississippi ne sont pas tenus de fournir à leurs employés avec des pauses de repos ou de repas, mais ils doivent se conformer à la loi fédérale si elles sont couvertes. Cependant, les lois fédérales du travail ne peuvent pas couvrir les petits employeurs privés et les employeurs non gouvernementales. A ce titre, certains employeurs ne doivent pas se conformer aux lois sur le salaire fédéral et l`heure.