Lois du Colorado En ce qui concerne les dossiers du personnel
Contenu
la loi du Colorado ne nécessite pas les employeurs à divulguer le personnel de leurs employés dossiers sur demande. Bien que de nombreux autres États offrent à leurs résidents un droit de revoir leurs dossiers personnels pendant les heures de travail raisonnables, Colorado ne fonctionne pas. Cependant, bien que la loi du Colorado ne nécessite pas les employeurs à fournir des renseignements personnels à leurs employés, le ministère du Travail et de l`emploi du Colorado permet aux employés d`autres droits de recevoir des renseignements sur les salaires.
Colorado loi sur les salaires
La loi sur le salaire du Colorado oblige les employeurs à tenir des registres des salaires et de fournir à leurs employés un itemization écrit au moins une fois par mois. les employés du Colorado ont le droit de recevoir des déclarations individuelles de rémunération reflétant leurs revenus et déductions brutes et nettes. Bien que la loi du Colorado ne nécessite pas les employeurs à fournir un accès aux dossiers personnels de leurs employés, il fournit aux employés un droit d`exiger le paiement des salaires qu`ils estiment dus et exigibles en déposant une demande écrite « La demande de versement du salaire. »
La demande de paiement des salaires
La division du travail Colorado est chargé d`enquêter sur les plaintes des salaires des employés contre leurs employeurs. En vertu de la loi du Colorado, les employés peuvent également émettre un formulaire « Demande de paiement des salaires » à leur employeur pour le paiement des salaires dus. Colorado loi permet emploie de faire une demande écrite de paiement immédiat des salaires dus conformément aux Lois révisées du Colorado. La lettre de demande exige que les employeurs paient immédiatement les salaires dus conformément aux Lois révisées du Colorado, Titre 8. Le défaut de paiement des salaires dus peut entraîner une peine d`au moins 125 pour cent des salaires dus. Les employés doivent déposer leurs demandes dans les 60 jours de cessation d`emploi.
Affiches
En vertu du droit du Colorado et les lois fédérales du travail, les employeurs ont des obligations de publication pour publier des affiches en milieu de travail dans les zones où visibles leurs employés peuvent facilement obtenir des informations sur leurs droits à l`emploi. Les ordonnances de salaire minimum Colorado exige que les employeurs dans le secteur des services pour publier des informations de salaire ou de le rendre disponible pour consultation par leurs employés si l`affichage serait peu pratique.
Loi sur la gestion du fichier Colorado personnel
Colorado loi oblige les employeurs publics de garder un congé d`enregistrement des dossiers personnels, les revenus et l`emploi et la promotion en revue l`information un « personnel officiel fichier pour les employés permanents. » Cette loi est pas une loi de divulgation, mais une loi de tenue des dossiers pour les employeurs. Les employeurs doivent également tenir des registres pendant au moins 10 ans. La Loi sur le Colorado Open Records couvre le vide laissé par la liberté fédérale de l`information. En vertu de la loi FOIA fédérale, les organismes fédéraux doivent divulguer des documents publics conformément aux demandes écrites, mais la loi fédérale ne nécessite pas les gouvernements d`État ou locales de divulguer ces informations. La Loi sur le Colorado Open Records applique aux agences nationales et locales du Colorado, et toute personne peut demander ces documents publics.
considérations
Étant donné que les lois de l`État peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.