Illégale Droit des retenues salariales dans le Tennessee
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En vertu du Code du Tennessee, les employeurs qui violent les lois de chèque de paie de l`État et prélever illégalement des salaires de chèques de paie de leurs employés se sont rendus coupables de délits de classe C. Les employés peuvent signaler des déductions illégales en déposant plainte auprès de la Division des normes du travail du Tennessee au sein du ministère de la main-d`œuvre et le développement.
Base légale
Le salaire du Tennessee Loi sur la réglementation oblige les employeurs à se conformer à l`état dernier chèque de paie, salaire et les lois de déduction autorisée. En vertu de la Loi, les employeurs ne peuvent pas verser d`indemnité de salaire d`un employé comme punition ou comme une forme de restitution. La Loi exige que les employeurs d`au moins cinq employés à payer leurs employés au moins une base bimensuelle en périodes de paie régulières.
déductions non autorisées
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En vertu de la Loi sur le Règlement sur le salaire, les employeurs ne peuvent déduire ou retenir le salaire de chèques de paie des employés avec l`autorisation écrite préalable de leurs employés. Les employeurs ne peuvent pas déduire les coûts uniformes, des prêts de l`entreprise, des tiroirs court de trésorerie ou de l`équipement de chèques de paie sans recevoir le consentement écrit préalable de leurs employés.
Les déductions autorisées
Les employeurs peuvent régler légalement le salaire d`un employé par une réduction de salaire si elles lui fournissent un préavis de la réduction de salaire. Les employeurs doivent fournir cet avis avant de permettre aux employés de travailler. La Loi Règlement sur les salaires donne les droits des employés de connaître leur taux de rémunération avant d`accepter d`effectuer un travail, puisque l`Etat est une juridiction à volonté. Les employeurs ne peuvent pas réduire l`indemnisation uniquement pour se conformer aux lois Equal Employment Opportunity ou augmenter les salaires dans les efforts pour échapper au ministère du Travail du Tennessee de l`application de lois fédérales ou étatiques.
Retenue illégale de Paycheck
L`employeur ne peut retenir les chèques de paie lorsque les employés prennent fin leurs relations de travail. En vertu du droit du Tennessee, les employeurs doivent fournir à leurs chèques de paie finales les employés licenciés et les employés qui quittent volontairement leur emploi par la prochaine date de paie, ne dépassant pas 21 jours à compter de la date limite de séparation. Dernière fiche de paye doit inclure la rémunération normale de travail et les heures supplémentaires, les avantages sociaux si requis par la politique du personnel écrit de la société ou par un emploi ou d`un accord de négociation collective. Toutefois, les employeurs ne doivent pas adopter la politique du personnel de compensation des employés pour leur temps de travail non rémunéré.
considérations
Étant donné que les lois sur l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.