Californie Code du travail 226 (e) Statut des limites
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L`article 226 (e) du Code du travail exige la Californie permet aux employés de récupérer les dommages causés par les employeurs qui ne respectent pas les lois de paiement des salaires de l`État. La Californie Département des relations industrielles oblige les employeurs à se conformer aux salaires et aux lois chèque de paie de l`État régissant le paiement régulier des salaires et des déductions de chèque de paie appropriés. L`article 226 (e) fournit aux employés une loi admissible de délai de prescription pour déposer des réclamations contre leurs employés pour avoir violé le Code du travail.
Limitations de statuts
Statuts de limites fixées les délais légaux pour les parties à déposer des poursuites ou des réclamations de fichiers avec les organismes gouvernementaux. En Californie, la division du travail de l`agence d`application au sein du Département des relations industrielles est responsable des demandes d`emploi de traitement contre les employeurs qui ne respectent pas les lois du travail d`état ou fédérales. Une fois qu`un employé dépose une réclamation de salaire avec la Division de l`application des normes du travail, la Division des normes du travail suivra les procédures administratives du commissaire du travail Californie, offrant l`occasion d`entendre et d`appel.
L`article 226 (e)
Le Code du travail en Californie L`article 226 régit les revendications salariales. Le paragraphe (e) de l`article 226, qui permet aux employés de demander des paiements de dommages des employeurs qui ne se conforment pas au paragraphe (a) de la section 226. En vertu du paragraphe (e), les employés peuvent recouvrer les coûts des dommages réels ou 50 $ pour chaque période de paie violé, limité à 4 000 $. En outre, les employés peuvent récupérer les frais judiciaires et les honoraires d`avocat. Le paragraphe (e) oblige les employeurs à se conformer au paragraphe (a).
L`article 226 (a)
En vertu du paragraphe (a) de l`article 226, les employeurs de la Californie doivent fournir à leurs employés des chèques de paie au moins deux fois par mois, fournir une liste détaillée des retenues sur les salaires et la rémunération salariale. L`article 226 (a) exige que les employeurs tiennent des registres de paie pendant au moins trois ans pour chaque employé. dossiers de paie pour chaque employé doit inclure le taux horaire, période de paie que chaque chèque de paie couvre, les salaires nets, la sécurité sociale, le nom et l`adresse, les heures supplémentaires et les heures normales de travail dans cette période de paie. Les employeurs devraient conserver tous les documents aux endroits ou centrales dans le chantier de l`Etat.
Dépôt des réclamations salariales
Les employés peuvent déposer des réclamations salariales contre les employeurs pour ne pas avoir à payer les salaires dus, des retenues non autorisées de leurs chèques de paie ou de ne pas tenir des registres appropriés pendant trois ans. Les employés peuvent également déposer des réclamations salariales pour la rémunération des heures supplémentaires non rémunérées et violation du personnel politique du manuel ou un contrat de travail. Pour le défaut de paiement des heures supplémentaires sur la base d`une politique de contrat de travail ou du personnel, le délai de prescription est de quatre ans à compter de la date de la violation. Pour le code article 226 (e) des violations de tenue de documents, les violations des heures supplémentaires ou des déductions de chèque de paie non autorisées, les employés ont trois ans pour déposer des demandes de la date à laquelle l`employeur a violé le Code. Les employés ont deux ans pour déposer les demandes fondées sur des contrats oraux ou accords oraux de la date à laquelle les réclamations ont été faites.
considérations
Étant donné que les lois sur l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.