Californie lois de salaire des paiements excédentaires
Contenu
- Pas de retenue pour les paiements en trop
- Vidéo: 182nd knowledge seekers workshop, thursday, july 27, 2017
- Vidéo: peter joseph - pathologie sociale - z-day 2010
- Exceptions à la règle
- Séjour dessus du salaire minimum
- Évitez paychecks final
- Vidéo: un siglo de esclavitud: la historia de la reserva federal
- Vidéo: zday 2010 "social pathology" lecture, by peter joseph
Même avec un système de paie automatisé, des erreurs se produisent. Il est pas rare pour un employeur de la Californie à surpayer accidentellement un salaire ou le salaire à un employé. Le trop-perçu est récupérer pas aussi simple que de prendre une déduction du salaire. Les employeurs doivent obtenir l`approbation écrite des employés à prendre la déduction, et doivent respecter le salaire minimum et les règles de rémunération finales.
Pas de retenue pour les paiements en trop
Vidéo: 182nd Knowledge Seekers Workshop, Thursday, July 27, 2017
Vidéo: Peter Joseph - Pathologie sociale - Z-Day 2010
En règle générale, les employeurs ne sont pas autorisés à déduire les paiements en trop de salaire du salaire ultérieur d`un employeur. Cette question est régie par l`article 221 Code du travail en Californie, qui déclare que les employeurs sont autorisés à instituer des déductions mensuelles pour compenser les trop-payés erronés.
Exceptions à la règle
Il y a une exception à la règle des déductions suivantes de rejeter. Si un employeur obtient l`approbation de l`employé, l`employeur peut recouvrer trop-perçu des salaires. Toutefois, cette autorisation doit être formulée par écrit et que l`employé ne doit pas accepter. L`accord peut être faite avant ou après l`erreur se produit, mais l`accord doit être signé avant que l`employeur fait la déduction pour récupérer le paiement.
Séjour dessus du salaire minimum
Recouvrement de trop-perçu est autorisé tant que cela ne cause pas de salaire de l`employé à baisser en dessous du salaire minimum en fonction des heures travaillées dans la période de paie. Le salaire minimum 2015 en Californie est de 9 $ par heure. Par exemple, disons un employé gagne un salaire de 1 000 $ par semaine et son employeur lui verse accidentellement une somme supplémentaire de 700 $. Si elle travaille 40 heures au cours de la semaine prochaine, elle doit payer un minimum de 360 $ - $ 9 par 40 heures-- utilisation multipliée pour cette semaine. Cela signifie que l`employeur ne peut pas récupérer la totalité de 700 $ du salaire de la semaine prochaine parce qu`il la mettrait en dessous du salaire minimum.
Évitez Paychecks final
Vidéo: Un siglo de esclavitud: La historia de la Reserva Federal
Vidéo: Zday 2010 "Social Pathology" Lecture, by Peter Joseph
Même si un accord volontaire est fait, les employeurs ne peuvent pas récupérer trop-perçu à partir du dernier salaire d`un employé. Cela a été décidé Barnhill c. Robert Saunders lorsqu`un employeur a tenté de récupérer un prêt à un employé de son dernier chèque de paie. Les employeurs qui essaient de déduire les montants de dernier chèque de paie d`un employé peut faire face à des sanctions signifigant. Les employés qui ne reçoivent pas les dernières vérifications à temps ou le montant exact ont droit à des pénalités de temps d`attente. Le temps d`attente pénalités montant à un jour de la valeur de des salaires des employés pour chaque jour que les salaires définitifs ne sont pas payés immédiatement.