Que faire si mon employeur a payé Me Too Much?
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Si votre employeur vous payé en trop pour une période de paie particulier, il est probable que le résultat d`une erreur de calcul de la paie dans votre revenu brut ou net. Une erreur du bénéfice brut peut se produire des taux de rémunération inexactes ou entrée incorrecte des heures de travail. Une erreur dans le résultat net peut se produire lorsqu`une déduction volontaire ne se fait pas ou calculé correctement. Vous pouvez prendre certaines mesures dans les deux cas.
Employeur de contact
Une fois que vous êtes au courant du trop-payé, informer rapidement votre employeur. Si vous deviez lui faire prendre conscience de l`erreur, il ne sait pas probablement qu`il vous payé en trop. En temps voulu, il va probablement découvrir. Il est donc préférable d`être honnête dès le départ si vous étiez payé en trop. L`Etat pourrait avoir des lois sur la façon dont les employeurs sont censés récupérer trop-perçu. Dans de nombreux cas, un employé peut rembourser son employeur en plusieurs versements par retenues salariales. Cette méthode est particulièrement efficace si vous avez déjà passé le trop-perçu et le montant était une grosse somme.
Déduction Paycheck
La façon dont votre employeur doit légalement effectuer un paiement en trop par déduction de salaire varie selon l`État. Par exemple, dans le Colorado, au moment de la publication, si trop-perçu brut d`un employé est de 20.10 à 40 pour cent de son salaire mensuel brut ou un salaire deux fois par semaine, un employeur peut déduire le trop-perçu de façon égale sur les deux chèques de paie suivants. En revanche, dans le Maine, un employeur ne peut pas déduire plus de 10 pour cent du trop-payé sans le consentement écrit de l`employé. Si le trop-perçu est inférieur à 15 pour cent de salaire net à domicile régulier de l`employé et si aucun arrangement a été mis en place avec l`employé, l`employeur peut retenir plus de 15 pour cent du salaire régulier de l`employé, rapporte le site Maine.gov. Vous pourriez avoir à signer un formulaire de déduction de chèque de paie indiquant les montants à déduire de votre fiche de paye. Dans certains cas, la communication par courriel concernant le trop-perçu et sa récupération peut suffire.
Payer tous les montants
Si vous êtes en mesure de rembourser le montant total en un seul versement, faites-le. De cette façon, vous ne devez pas traiter avec votre chèque de paie étant déduit chaque fois que vous êtes payé jusqu`au paiement de la dette. Votre employeur vous permettra de connaître les types de paiement, elle accepte, que ce soit chèque personnel, de l`argent ou en espèces. À moins que vous la remise physique des paiements en espèces à votre employeur, il est préférable d`éviter ce type de paiement.
Réglage de la paie
Votre employeur doit fixer vos dossiers de paie pour refléter le remboursement. Par exemple, si vous étiez payé en trop de 10 heures supplémentaires, votre employeur doit déduire les 10 heures et les salaires des heures supplémentaires associés de vos gains l`année à ce jour. Cette étape est particulièrement importante aux fins de l`impôt sur le revenu, en négligeant d`ajuster les salaires et les heures peut rendre votre W-2 incorrect.
considérations
L`état ne permet normalement pas un employeur de faire des déductions si elles causent le salaire de l`employé à tomber au-dessous du salaire minimum. En outre, les lois de trop-perçu de récupération dernier chèque de paie d`un travailleur licencié varient d`un Etat. Certains États permettent à l`employeur de déduire le montant total dû, tandis que d`autres limitent la déduction au versement convenu.