Californie Droit du travail sur les heures supplémentaires pour les temps partiel
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Californie traite les employés à temps plein et à temps partiel également en ce qui concerne la rémunération de rémunération des heures supplémentaires. Ces lois sont contenues dans le Code du travail en Californie (CTC) et appliquées par le département californien des relations industrielles. Les employeurs peuvent obliger les employés à travailler un nombre illimité d`heures par semaine tant que l`employeur compense l`employé à des taux de rémunération des heures supplémentaires pour les heures excédentaires.
du quotidien
Selon le département californien des relations industrielles, le droit du travail de l`État oblige les employeurs à payer les travailleurs à temps plein et partiel à 1 1/2 fois le travailleur paie régulier pour les heures travaillées au-delà de huit heures par jour à quelques exceptions près. Les employeurs doivent indemniser les employés pour toutes les heures travaillées au-delà de 12 heures par jour au double du taux normal de rémunération. Les entreprises ne doivent pas payer les travailleurs des heures supplémentaires si le travailleur travaille régulièrement dans un quart de travail de 10 heures, mais travaille moins de cinq jours par semaine comme indiqué dans une politique d`entreprise d`employeurs.
Hebdomadaire
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le droit du travail en Californie oblige les employeurs à payer le temps et demi de travailleurs pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, avec une semaine comprenant une période de 168 heures consécutives. Les travailleurs exemptés des heures supplémentaires comprennent employés- exécutif, administratif et professionnel en dehors des employés salespeople- et logiciels informatiques payés sur une base horaire.
considérations
Un employeur peut exiger d`un employé à temps partiel pour des heures supplémentaires et le discipliner s`il refuse de faire des heures supplémentaires. Un employeur doit payer un employé pour toutes les heures supplémentaires effectuées, peu importe si oui ou non l`employé a violé sans l`autorisation de l`employeur politique sur rémunération des heures supplémentaires des entreprises. Par la loi de l`Etat de Californie, les employés peuvent choisir de ne pas renoncer à payer des heures supplémentaires pour travailler plus d`heures.
Des exceptions
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L`Etat ne paie oblige pas les employeurs à payer des conseillers du camp des heures supplémentaires à moins que ces conseillers travaillent plus de 54 heures par semaine ou plus de six jours dans une semaine de travail. les conducteurs d`ambulances et les ambulanciers ont besoin reçoivent pas des heures supplémentaires, peu importe combien d`heures par jour ils travaillent. Les mineurs âgés de 16 et 17 ans doivent recevoir 1 1/2 fois leur taux de paiement pour un jour travaillé sur cinq en une semaine.
pénalités
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Les employeurs doivent payer toutes les heures supplémentaires par le prochain jour de paie régulier. Si l`employeur ne paie pas le travailleur à temps partiel des heures supplémentaires, l`employé peut soumettre une plainte à la Californie Division de l`application des normes du travail pour recevoir une indemnisation. L`Etat demandera alors à l`employeur de payer tous les salaires des heures supplémentaires, plus les intérêts dus à l`employé. Les employeurs peuvent être accusés d`un délit conformément à la section 215 Californie Code du travail pour une première infraction et devront payer une pénalité de 100 $ conformément à la section 210 (a) du CTC.