Combien d`heures par semaine peut travailler un employé?
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La loi fédérale ne fixe aucune limite supérieure sur le nombre d`heures qu`un employeur peut exiger la plupart des employés au travail. Toutefois, la Loi fédérale sur les normes du travail équitables et les lois étatiques limitent la durée de la journée de travail et la semaine de travail pour certains mineurs. En outre, de nombreux travailleurs qui ont mis plus de 40 heures en une seule semaine de travail ont droit à rémunération des heures supplémentaires.
Règles FLSA Heures supplémentaires
Les employés qui sont au moins 16 ans peuvent travailler un nombre d`heures. Il n`y a pas de disposition fédérale pour payer un supplément pour travailler sur un week-end, des vacances ou pour journées de travail dépassant huit heures. Cependant, lorsqu`un employé met plus de 40 heures dans une semaine, elle doit être payée au taux des heures supplémentaires au moins 1 1/2 fois son taux horaire régulier. La LSF permet aux employeurs de début et de fin d`une semaine de travail tous les jours et à tout moment de la journée, mais, une semaine de travail doit être composé de sept jours consécutifs de 24 heures. Certains États ajoutent des exigences supplémentaires en matière d`heures travaillées et la rémunération des heures supplémentaires.
Heures de travail pour les jeunes
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La LSF permet aux enfants de 14 ans et 15 à travailler, mais limite les heures et les heures qu`ils peuvent le faire. Les jeunes peuvent ne pas fonctionner pendant les heures scolaires et peut travailler plus de trois heures par jour et 18 heures par semaine pendant l`école. Pendant l`été, ils peuvent travailler jusqu`à huit heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures de travail doivent être 7 heures-19 heures ou 21 heures pendant les mois d`été. Les États peuvent ajouter des restrictions sur le travail des jeunes. Certains États exigent que les travailleurs de moins de 16 ans pour obtenir un permis de travail. Certains ajoutent à limiter davantage les temps de jour des enfants peuvent travailler ou limiter le nombre de jours travaillés par semaine.
Qu`est-ce que le temps compte
Selon le Département américain du Travail, un travailleur travaille légalement lorsqu`un employeur lui demande d`être en service ou présent à un lieu de travail, même si elle attend que quelque chose à faire. Un calendrier de travail posté ne détermine pas les heures un travailleur est payé. Au contraire, la période de travail commence lorsque l`employé commence son travail et se termine quand elle arrête. Les employeurs doivent payer les travailleurs pour le temps supplémentaire travaillé, même si elle est volontaire. Par exemple, si un employé reste passé son temps de quitter prévu pour finir aider un client, elle doit être compensée pour son temps. de courtes pauses de 20 minutes la durée ou moins de temps sont généralement payés. Les pauses-repas de 30 minutes ou plus peuvent être non, à condition que le travailleur n`a aucun droit au cours de la période de pause.
calcul des heures supplémentaires
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Supposons qu`un travailleur gagne normalement 12 $ l`heure et travaille 44 heures une semaine. Pour comprendre son salaire, il faut multiplier $ 12 fois 44 heures et vous obtenez 528 $. Multiplier les heures supplémentaires quatre heures de 6 $ pour un montant supplémentaire de 24 $. Additionnez les montants et la rémunération totale est de 552 $. Des heures et des salaires ne peuvent pas être en moyenne pour les périodes de paie aux deux semaines. Par exemple, un employé qui travaille 30 heures une semaine et 50 la prochaine 10 heures supplémentaires reçoit pour la deuxième semaine, même si elle en moyenne 40 heures par semaine pour la période de paie.
Heures d`État Travaillé Lois
Les États ont une variété de lois du travail qui affectent la façon dont une personne plusieurs heures peut travailler avant d`avoir droit à des heures supplémentaires. Par exemple, l`Alaska et Nevada exigent que les employeurs à payer le temps et demi pour les heures travaillées au-delà de huit heures en une seule journée. Californie et du Kentucky temps de mandat et demi pour le septième jour, un employé travaille dans une semaine, même si le total des heures ne correspondent pas à 40. Le droit du travail Rhode Island dit que les employeurs doivent payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées dimanches et jours fériés. Renseignez-vous auprès du département du travail de votre état pour les besoins spécifiques qui peuvent s`appliquer.