Est-il légal d`exiger qu`un employé de moins de 12 heures entre les postes?
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La Loi fédérale sur les normes du travail équitable détermine la plupart des lois fédérales qui régissent les relations entre les travailleurs et les employeurs. Écrit pour fournir une protection de base contre les situations de travail abusives tout en équilibre entre le droit d`un employeur de gouverner ses affaires comme il l`entend, la loi ne traite pas des questions telles que la durée des quarts de travail, les pauses nécessaires ou le temps nécessaire au large. De ce fait, les employeurs sont libres de fixer les employés en quarts de toute longueur et sans fournir au moins 12 heures de repos entre deux quarts de travail.
Les dispositions Fair Labor Standards Act
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La Fair Labor Standards Act exige seulement que les employeurs offrent un salaire minimum - 7,25 $ au moment de la publication - à tous les travailleurs, sauf les employés tipped. Si un employeur fixe un travailleur pendant plus de 40 heures dans une semaine de travail, le travailleur doit recevoir un salaire égal à des heures supplémentaires de 150 pour cent de son salaire horaire pour tous les temps passé 40 heures il travaille. La LSF ne limite pas le nombre d`heures consécutives un employeur peut prévoir un travailleur ou limiter le montant total des heures un travailleur peut être en service en une semaine, ni mandat périodes minimales de repos entre les quarts de travail.
FLSA employés exonérés
La Fair Labor Standards Act applique généralement seulement aux salariés employés sur une base horaire. Ceux qui reçoivent base de salaire sont souvent exemptés de rémunération des heures supplémentaires FLSA, et peut travailler avec des changements moins de 12 heures de repos entre eux. Pour un employé d`être exempté des lois supplémentaires FLSA, il doit recevoir le même salaire de salaire par semaine, au moins 455 $ au moment de la publication, quel que soit le nombre d`heures qu`il travaille ou la quantité de travail qu`il produit en ce moment Cadre.
Les lois de l`État
Vidéo: What the health (VOST EN/FR/DE/IT/ES)
De nombreux États prévoient des protections supplémentaires aux travailleurs par la législation du travail de l`État. Ces lois varient considérablement d`un État à l`autre et d`un miroir généralement des dispositions FLSA. Dans certains cas, les États mandatent que les travailleurs reçoivent les périodes de repos quand ils travaillent plus d`une quantité proscrite d`heures consécutives ou que les travailleurs reçoivent un salaire minimum plus élevé que celui requis par la loi fédérale. La plupart des États ne mettent pas de restrictions sur la planification des travailleurs adultes, cependant, donc dans la plupart des Etats, les travailleurs ne doivent pas nécessairement recevoir une pause de 12 heures entre les quarts.
Le travail des enfants
La LSF ne place pas les limitations sur le nombre d`heures d`un travailleur de 16 ans peuvent travailler, ni aux employeurs de fournir des pauses supplémentaires ou le temps entre les quarts aux mineurs. De nombreuses lois de l`Etat prévoient des restrictions plus strictes sur les enfants qui travaillent, cependant, avec plusieurs États qui interdisent aux mineurs de travailler plus tard que certaines heures de la nuit ou avant un certain temps dans la matinée. Plusieurs États limitent le nombre total d`heures mineur peut travailler dans une semaine pendant les périodes où l`école est en session. Dans certains cas, la planification d`un mineur de travailler avec moins de 12 heures entre les quarts peuvent entrer en conflit avec restrictions le travail des enfants État. Consultez les règles applicables dans votre juridiction des lois sur le travail des enfants de votre état.