Qu`est-ce qu`un milieu de travail non syndiqué?
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Un milieu de travail non syndiqué est tout simplement un lieu de travail où les travailleurs ne sont pas une convention collective en place avec la direction régissant les modalités et conditions de leur emploi. La direction de ces lieux de travail a généralement une plus grande latitude en matière d`embauche, de licenciement et autre mesures disciplinaires la main-d`œuvre. Un accord d`union impose généralement une série d`exigences et d`une procédure de mise en place avant qu`un travailleur peut se laisser aller.
Fair Labor Standards Act
La principale loi fédérale qui régit les relations de la direction avec les travailleurs est la Fair Labor Standards Act (LSF). Adoptée en 1938, la LSF a établi des normes fédérales pour un salaire horaire minimum et oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires pour certains travailleurs. Les syndicats et les employés sont libres de négocier des conditions plus favorables des employés, mais les travailleurs dans les lieux de travail non syndiqués aux États-Unis ont encore droit à des avantages et des garanties de la Fair Labor Standards Act.
La Loi nationale sur les relations de travail
Le Congrès a adopté la Loi nationale sur les relations de travail en 1935 pour tenter de limiter les grèves, ralentissements et autres arrêts de travail qui ont été considérés comme préjudiciables à l`économie américaine. La loi des employeurs est également interdit de antisyndicalisme ou perturber sinon le droit des travailleurs à former des unités de négociation collective. Les employeurs, par conséquent, ne peuvent généralement pas prendre des mesures injustes pour interdire les travailleurs de former des syndicats. La loi ne couvre cependant pas les travailleurs du gouvernement fédéral, de l`État ou local, elle ne couvre pas les travailleurs agricoles, domestiques, les personnes employées par les parents ou les conjoints ou des entrepreneurs indépendants.
droit, à travail Lois
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Certains États ont adopté des soi-disant « droit au travail » des lois qui interdisent aux syndicats de conclure des ententes avec les employeurs pour conditionner l`emploi à devenir membres du syndicat ou de payer des cotisations syndicales. Dans ces domaines, les syndicats ont moins de pouvoir de négociation, par rapport à la direction.
Conséquences et considérations
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Les travailleurs ont généralement moins de droits dans les lieux de travail non syndiqués, tandis que les propriétaires d`entreprises qui exploitent ces lieux de travail bénéficient généralement une plus grande liberté d`action. Les salaires dans les lieux de travail non syndiqués ont tendance à être inférieurs à ceux dans les magasins syndicaux pour les travailleurs comparables. Mais une économie globalisée a entraîné une intensification des pressions concurrentielles qui pourraient rendre plus difficile pour les syndicats de grève de bonnes affaires favorables à l`avenir.