Les lois du travail concernant les employés horaires
Contenu
- Fair labor standards act
- Payer moins que le salaire minimum
- Vidéo: horaire flexible
- Vidéo: indemnitÉ de licenciement : dÉfinition & calcul
- Informatique rémunération des heures supplémentaires
- Vidéo: loi sur le temps de travail
- Ce qui est requis non
- Protections État supplémentaires
- Vidéo: salaires et heures supplémentaires majorées excel
En Juin 1938, le président Franklin D. Roosevelt a signé la Fair Labor Standards Act, qui interdit le travail des enfants injuste et a établi un salaire minimum de 25 cents par heure. Cela reste la principale loi fédérale qui protège aujourd`hui toutes les heures des travailleurs, mais il a été modifié depuis d`augmenter le salaire minimum et d`appliquer à un plus grand pourcentage de la population active. En outre, de nombreux États ont adopté des lois qui exigent une rémunération supplémentaire pour les travailleurs horaires au-delà des exigences minimales fédérales.
Fair Labor Standards Act
Contrairement à certains domaines fonctionnels où le gouvernement fédéral a des volumes de règles et règlements régissant le comportement des entreprises, tels que la finance, une seule loi régit les relations entre les employeurs et leurs employés à salaire horaire. le LSF établit un salaire minimum fédéral, un processus pour déterminer quels sont les emplois admissibles des heures supplémentaires et une exigence les employés admissibles heures supplémentaires sont payés une fois et demie leur taux horaire pour chaque heure de travail plus de 40 en une semaine. La LSF exige également des employeurs de tenir des registres détaillés des heures de travail et prévoit des protections supplémentaires pour les travailleurs de moins de 18 ans.
Payer moins que le salaire minimum
Vidéo: Horaire flexible
Vidéo: INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT : DÉFINITION & CALCUL
Un employeur peut payer un employé horaire qui gagne au moins $ 30 conseils d`une semaine au moins 2,13 $ par heure à partir de 2015. Cependant, si la combinaison de taux horaire et des conseils sur un jour donné de l`employé est inférieur au nombre d`heures travaillées fois le salaire minimum, l`employeur doit verser un montant supplémentaire pour apporter un salaire journalier de l`employé au salaire minimum. Les employeurs sont également autorisés à payer les employés de moins de 20 ans un taux de 4,25 $ l`heure, à partir de 2015, pour les 90 premiers jours civils consécutifs d`emploi.
Informatique Rémunération des heures supplémentaires
Vidéo: Loi sur le temps de travail
Supposons un employé faisant 10 $ l`heure travaillée 43 1/2 heures par semaine. La rémunération hebdomadaire est de 10 $ l`heure fois 40 heures plus 15 $ dollars une fois d`une heure 3 1/2 heures, ou 452,50 $. Si un employé qui est payé par article produit gagne 400 $, mais travaille 43 heures, l`employé a droit à trois heures de rémunération des heures supplémentaires. Le taux horaire effectif est de 400 $ divisé par 43 heures, ou 9,30 $ par heure. Le taux des heures supplémentaires est 1,5 fois 9,30 $ ou 13,95 $ par heure. La rémunération des heures supplémentaires en raison de l`employé est 3 fois 13,95 $ ou 41,85 $.
Ce qui est requis Non
La LSF ne nécessite pas les entreprises à payer les employés pour des vacances, des congés de maladie ou de vacances, ou de payer des heures supplémentaires pour travailler les jours fériés. Il ne limite pas le nombre d`heures régulières ou des heures supplémentaires, une entreprise peut exiger d`un employé au travail ou à obliger les entreprises à fournir des périodes de repos ou les périodes de repas pour les employés autres que les mères qui allaitent. cependant, les entreprises qui fournissent volontairement les pauses doivent payer les employés pendant les pauses qui durent 20 minutes ou moins.
Protections État supplémentaires
Vidéo: Salaires et heures supplémentaires majorées Excel
De nombreux États prévoient des protections supplémentaires au-delà de la LSF. Vingt-neuf États et le District de Columbia ont un salaire minimum supérieur de l`État et des salaires à bout. Huit États exigent payé les périodes de repos, 21 nécessitent des périodes de repas non payés et 35 États exigent que les périodes de repas non payés pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans en Californie, par exemple, exige des heures supplémentaires pour chaque heure de travail plus de huit en un jour et plus de 40 en une semaine , exige rémunération des heures supplémentaires pour les huit premières heures de la septième journée de travail consécutive, et les mandats double rémunération pour toutes les heures travaillées sur 12 en un jour et plus de huit le septième jour de travail consécutif.