Pénalités pour ne pas payer le salaire minimum
Contenu
- Fair labor standards act et les modifications
- Vidéo: comment investir pour gagner de l`argent ?
- Lois des heures supplémentaires de l`État
- Vidéo: pertes, dotation et références — crétin de cerveau #4
- Pénalités fédérales pour ne pas payer le salaire minimum
- Vidéo: comment demander des pénalités pour retard de paiement ?
- Sanctions de l`etat pour ne pas payer le salaire minimum
- Vidéo: redevance audiovisuelle non payée
L`idée d`un salaire minimum que les employeurs doivent payer les travailleurs était une longue et difficile à vendre aux États-Unis Les premières lois sur le salaire minimum ont été adoptées en Australie et en Nouvelle-Zélande dans les années 1820 et étaient devenus la norme en Europe au début du 20e siècle, mais a pris jusqu`en 1938 pour les Etats-Unis à adopter une loi sur le salaire minimum fédéral. Aujourd`hui, les lois sur le salaire minimum aux États-Unis sont dans promulgués au niveau fédéral et de l`État.
Fair Labor Standards Act et les modifications
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La Fair Labor Standards Act a été adoptée en 1938 et il a mandaté un certain nombre de protections pour les travailleurs aux États-Unis, y compris l`interdiction de la plupart des formes de travail des enfants, et en exigeant la plupart des entreprises de payer les employés à payer un salaire minimum et les heures supplémentaires. La LSF a été modifiée à plusieurs reprises pour diverses raisons, notamment l`augmentation du salaire minimum fédéral à plusieurs reprises.
Lois des heures supplémentaires de l`État
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Tous les États sauf quatre - Alabama, la Louisiane, le Mississippi et la Caroline du Sud - ont leurs propres lois sur le salaire minimum sur les livres, mais Janvier 2011 seulement 15 de ces États exigent un salaire minimum plus élevé que le salaire minimum fédéral de 7,25 $.
Pénalités fédérales pour ne pas payer le salaire minimum
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Les mandats FLSA des sanctions, y compris des sanctions civiles de 1 100 $ par infraction et le remboursement des arriérés de salaires pour les employeurs qui violent délibérément la loi sur le salaire minimum. La LSF permet également de poursuites pénales qui peuvent donner lieu à une amende de 10.000 $ pour violation délibérée et à l`emprisonnement en cas de récidive.
Sanctions de l`Etat pour ne pas payer le salaire minimum
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les lois de l`État ont largement différentes sanctions contre les employeurs qui ne paient pas leurs employés le salaire minimum approprié, mais en général les sanctions ont tendance à être des sanctions civiles ou administratives plutôt que pénales. Les lois de la Californie sont typiques, où les employeurs de pénalité face pour ne pas payer le salaire minimum est une procédure administrative, qui peut ensuite être déposé comme un jugement devant un tribunal civil pour arriérés de salaire plus les intérêts et / ou une pénalité de temps d`attente si l`employeur ne paie pas .