Fédéral contre les lois d`emploi État
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Les gouvernements fédéral et de l`État aux États-Unis ont les lois sur l`emploi en vigueur, qui sont des règlements qui traitent de la relation entre un travailleur et son employeur. Les différences entre les gouvernements fédéral et de l`État influent sur les règlements relatifs au salaire minimum, la sécurité au travail, et le droit de se syndiquer. La plupart du temps, les lois fédérales constituent un minimum de réglementation de l`emploi, alors que les lois de l`État sont plus strictes.
Les lois sur le salaire minimum
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Les deux lois fédérales pour l`emploi et de l`État prescrivent un salaire horaire minimum pour tous les employés qui travaillent aux États-Unis. Dans les pays où le salaire fédéral est plus élevé que le salaire minimum local, le salaire fédéral prévaut. Dans les États sans une loi sur le salaire minimum, le salaire minimum fédéral applique aussi. En Février 2011, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ par heure. De nombreux États ont des salaires minimums plus élevés que le salaire minimum fédéral, et certains États augmentent leur salaire minimum automatiquement chaque année pour correspondre à l`inflation.
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De nombreuses lois sur l`emploi fédérales et étatiques ont trait à la question de la syndicalisation. Au niveau fédéral, le Conseil national des relations du travail est l`organisme de réglementation chargé de faire respecter les droits des travailleurs et le gouvernement fédéral mandaté la résolution des conflits de travail. Le NLRB applique généralement ces lois en répondant à des plaintes et en actions en justice contre les entreprises ou les personnes qui enfreignent la Loi nationale sur les relations de travail. Le Congrès a adopté cette loi en 1935 pour aider à protéger les droits des employés de se syndiquer et demande pour de meilleurs salaires ou avantages.
droit, à travail Lois
Au niveau de l`Etat, des lois ont été adoptées ces dernières années qui empêchent les employés d`être obligé de payer des cotisations syndicales comme condition de leur emploi. Ces lois sont sur les livres dans 22 états, et sont généralement désignés dans les médias comme « droit, au travail » lois. Ceux-ci varient d`un État à l`autre et peut être très politiquement controversé. En général, la faculté des États, des lois au travail interdit aux syndicats de faire payer des cotisations à tous les employés représentés dans les milieux de travail syndiqués. Il n`y a actuellement aucun droit, au travail la loi au niveau fédéral.
La santé et la sécurité au travail
Il existe souvent des différences mineures entre les lois fédérales et l`emploi de l`État en matière de santé et sécurité au travail. Au niveau fédéral, la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1970 permet au ministère du Travail de prendre des règlements pour assurer les lieux de travail sont des lieux sûrs pour leurs employés. En vertu de la loi, les États sont encouragés à développer leurs propres règlements et organismes pour faire respecter les règles de sécurité en milieu de travail. Vingt-deux États ont fait, et chacun a ses propres dispositions et agences administratives pour la protection de la sécurité des travailleurs. En général, la loi fédérale exige des programmes de l`État d`être au moins aussi efficace que la réglementation fédérale, de sorte que la plupart des lois de l`État sont plus strictes que les règlements de l`OSHA.