Principales caractéristiques de la Loi sur les salaires minimums
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Le salaire minimum est le montant le plus bas que l`employeur doit payer un employé et est stipulé sur une base horaire. Les salaires minima sont fixés par la législation gouvernementale aux États-Unis (États-Unis), de sorte que les employeurs ne manipulent pas les travailleurs et il aide le maintien d`un équilibre dans la société. Jerold Waltman, dans son livre, "Politique de salaire minimum en Grande-Bretagne et les États-Unis" écrit, "Le salaire minimum dans US est intimement liée au bien-être social." Le salaire minimum au niveau fédéral aux États-Unis est établi et réglementé par la Fair Labor Standards Act (LSF) de 1938.
Salaire minimum standard
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Le salaire minimum standard selon FLSA est de 7,25 $ par heure à partir de 2009. Selon la LSF, chaque État n`est pas nécessaire pas le même salaire minimum que la démographie économique et sociale entre les États varient. Le salaire minimum pour un état est réglée en fonction de plusieurs facteurs, dont le nombre d`étudiants, les jeunes travailleurs, les travailleurs qui gagnent des conseils et des heures supplémentaires. Si l`état salaire minimum varie par rapport au salaire fédéral, plus on est applicable. David Neumark et William Wascher, dans leur livre, "Le salaire minimum," Etat, "le salaire minimum fédéral est maintenant en vigueur depuis soixante-dix ans et l`état des lois sur le salaire minimum ont été autour sous une forme ou une autre depuis près d`un siècle."
Admissibilité
Tout le monde aux États-Unis est en droit de ne pas recevoir le salaire minimum. Le salaire minimum applicable aux salariés des entreprises qui ont un chiffre d`affaires de 500 000 $ pour une année donnée. Les employés des petites entreprises sont admissibles à un salaire minimum si elles sont engagées dans le commerce entre États ou dans la production de biens pour le commerce. En outre, le salaire minimum applique également aux employés des organismes du gouvernement fédéral, d`État ou locales, les hôpitaux et les écoles. Sous FLSA les employés de la direction, les ventes administratives et à l`extérieur ne sont pas admissibles au salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires. Ils sont compensés "sur une base de salaire," en fonction de leur contrat.
Pas de discrimination entre les sexes et les services domestiques
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Selon FLSA il devrait y avoir aucune discrimination fondée sur le sexe et l`employeur doit payer des individus le même salaire quand les employés travaillent pendant des heures similaires, ont des compétences équivalentes et assumer la responsabilité similaire. Les employés qui fournissent des services domestiques devraient aussi être payés de manière égale et non inférieur au salaire minimum.
Les employés de moins de vingt Ans
Mary Gregory, Wiemer Salverda et Stephen Bazen, dans leur livre, « marché du travail Inégalités: Problèmes et politiques de l`emploi à faible salaire dans une perspective internationale » écrire « , une augmentation de dix pour cent du salaire minimum réduit l`emploi des adolescents entre un et trois pour cent inférieur à ce qu`il aurait été autrement. » les employés de moins de vingt ans ne peuvent pas être payés à moins de 4,25 $ l`heure au cours des 90 premiers jours civils consécutifs. Aucun employeur ne peut prendre des mesures pour déplacer des employés, y compris les déplacements partiels tels que la réduction des heures, les salaires ou les avantages sociaux.