Que faites-vous quand votre patron ne pas vous payer pour les heures prestées?

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Les droits des employés aux États-Unis sont protégés par les lois étatiques et fédérales. Ces lois donnent droit la plupart des employés à un taux horaire de rémunération minimum, et la plupart des États ont des lois qui exigent que votre employeur de vous payer sur certains paydays spécifiés. Les employeurs qui violent les lois de la paie peuvent faire face à des sanctions des autorités étatiques et fédérales. De plus, vous avez le droit de déposer une plainte contre votre employeur.

Droits

En vertu de la Fair Labor Standards Act, la plupart des travailleurs aux États-Unis ont droit à un salaire minimum fédéral, bien que certains employés de bureau et les gestionnaires sont exemptés de salaire minimum et les exigences supplémentaires de la LSF. De nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum, et les employeurs doivent payer les employés nonexempt le plus élevé de l`Etat et le salaire minimum fédéral. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, votre employeur doit vous payer un taux d`heures supplémentaires de 150 pour cent de votre taux horaire standard. En outre, quel que soit votre statut d`exemption ou nonexempt, vous avez le droit de recevoir un salaire pour les heures que vous travaillez.

Contestation

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Si votre employeur ne vous paie pas du tout ou vous underpays, alors vous devriez demander à votre employeur de vous payer les arriérés de salaires. Dans certains cas, les employeurs font des erreurs d`écriture qui conduisent aux employés d`être sous-payé et vous pouvez potentiellement vous épargner beaucoup de paperasse en résolvant le problème avec votre patron. Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer simplement parce que vous ne parvenez pas à vous connecter vos heures travaillées sur une feuille de temps. Les lois fédérales obligent les employeurs à tenir des registres de paie et dans des États comme la Californie, vous avez le droit de consulter régulièrement ces dossiers. Par conséquent, vous et votre patron peut facilement résoudre le problème en examinant vos dossiers de paie.

Dépôt d`une plainte

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Si votre employeur refuse de régler votre différend salarial, vous pouvez déposer une réclamation auprès soit votre ministère du Travail de l`Etat ou avec le bureau local de la Division des salaires et Heure du ministère fédéral du Travail. Dans certains États comme le Wisconsin, vous ne pouvez pas déposer un tel différend jusqu`à six jours se sont écoulés depuis que vous avez demandé à votre employeur de payer vos salaires impayés. De plus, vous devez déposer des plaintes dès que vous le pouvez parce que de nombreux États ont une loi de prescription sur les revendications salariales. Dans le Wisconsin, vous devez déposer des demandes dans les deux ans du travail non rémunéré. État des bureaux d`emploi travaillent avec le salaire fédéral et Division heure sur les conflits de travail, de sorte que vous n`avez pas besoin de déposer une plainte à la fois l`Etat et au niveau fédéral.

Conséquences

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Dans l`état de New York, les employeurs qui violent les lois sur les salaires peuvent faire face à 15 ans de prison alors que les employeurs face à des poursuites en vertu des lois fédérales peuvent faire face à des amendes de 10 000 $ pour chaque infraction et les récidivistes peuvent faire face à des peines d`emprisonnement. Si l`État et les autorités fédérales à enquêter sur votre cas, mais côté avec votre employeur, vous pouvez poursuivre votre patron devant un tribunal civil. Limites des demandes d`indemnisation au tribunal civil varient d`un État à l`autre. Cependant, ni les procureurs du gouvernement, ni les autorités judiciaires civiles peuvent garantir le paiement des salaires si votre employeur devient insolvable ou ne dispose pas des fonds nécessaires pour payer vos salaires.

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