Connecticut Lois du travail pour les employés
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la législation du travail du Connecticut pour les employés salariés couvrent des domaines tels que le salaire minimum, les déductions supplémentaires et chèque de paie. Les lois permettent également d`assurer que les employeurs classent avec précision les travailleurs que les employés salariés. Comprendre les lois du travail de l`État pour les employés salariés peuvent aider les employeurs à éviter des amendes et des pénalités.
Classifier employés salariés
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la législation du travail du Connecticut exigent que les employeurs de classer avec précision les employés salariés comme exemptés ou nonexempt. salariés exemptés sont responsables de l`exécution des fonctions telles que l`embauche et mettre fin à des travailleurs, et la création de politiques organisationnelles. Ils prennent également des décisions qui ont un impact des ventes et des revenus d`une organisation. Exemples d`emplois salariés exonérés sont les PDG, directeurs financiers, directeurs administratifs et les directeurs des ressources humaines. salariés nonexempt font un travail qui ne nécessite pas la prise de décision indépendante cohérente. Exemples d`emplois salariés nonexempt sont comptables, secrétaires et télévendeurs.
Le salaire minimum pour les employés
En Avril 2011, le salaire minimum pour les employés salariés nonexempt dans le Connecticut est 8,25 $ l`heure ou 330 $ par semaine. Le salaire minimum pour les salariés exonérés dans le Connecticut est de 455 $ par semaine, conformément à la réglementation Fair Labor Standards Act.
Heures supplémentaires
Connecticut oblige les employeurs à payer les employés salariés nonexempt temps supplémentaire égale à 1 1/2 fois leur salaire horaire standard après les employés travaillent plus de 40 heures au cours d`une semaine. Les employeurs ne doivent pas payer les employés des heures supplémentaires sur la base du nombre d`heures de travail chaque jour. Les heures supplémentaires pour les salariés nonexempt est calculé en prenant les salaires hebdomadaires standards des employés et en les divisant par le nombre d`heures que l`employé travaille normalement pendant la semaine. Par exemple, les employés qui gagnent 1 500 $ de salaire hebdomadaire brut standard et qui travaillent 40 heures par semaine ont un salaire horaire standard de $ 37.50. Ces heures supplémentaires des employés taux horaire est de 56,25 $. Lorsque ces salariés travaillent nonexempt plus de 40 heures au cours d`une semaine, leur employeur doit leur payer un taux horaire de 56,25 $ pour tous les temps ils travaillent plus de 40 heures.
Salaires Retenue
Les employeurs sont autorisés à déduire fédéral, l`Etat et les impôts locaux sur le revenu de chèques de paie des employés salariés. Ils peuvent également retenir les cotisations syndicales, les primes d`assurance-maladie et les avances de chèque de paie des employés du salaire brut. Toutefois, pour les déductions autres que fédérales, provinciales et les taxes locales de chèques de paie des employés autorisés, les employeurs doivent recevoir l`approbation des employés d`abord.
Tenue des dossiers
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Il est de la responsabilité de l`employeur de tenir des registres sur les employés. Requis dans les dossiers sont les noms des employés, les adresses, la profession, les heures travaillées par jour et par semaine et les tarifs standard et les heures supplémentaires de rémunération. Déductions les employeurs prennent de chèques de paie des employés et le montant total des salaires bruts et nets employés gagnent doivent aussi être dans les dossiers.