Lois du travail sur les heures supplémentaires Double

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Le fédéral Fair Labor et Loi sur les normes oblige les employeurs à payer le temps et demi pour les heures supplémentaires, qui sont définis comme un excès de huit heures dans une journée de travail ou 40 heures par semaine de travail. Ainsi, les employeurs ne doivent pas payer le double du temps en vertu du droit fédéral. Toutefois, si la législation d`un Etat oblige les employeurs à payer le double pour les heures supplémentaires, les employeurs doivent respecter la loi de l`Etat plutôt que la loi fédérale.

Pour être admissible à la rémunération des heures supplémentaires, l`horaire normal des travailleurs ne doit pas inclure plus de huit heures par jour. Par exemple, si un employé travaille régulièrement quatre quarts de 10 heures au lieu de cinq quarts de 8 heures par semaine, cet employé ne se qualifie pas pour rémunération des heures supplémentaires. Toutefois, si un travailleur qui travaille normalement huit heures par jour reste pendant deux heures supplémentaires d`une journée, il a droit à rémunération des heures supplémentaires. Les travailleurs ont le droit de rémunération des heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, indépendamment de leur horaire de travail régulier.

Certains types d`employés salariés sont exemptés des exigences supplémentaires. Ces employés reçoivent le même salaire quel que soit le nombre d`heures par jour ou par semaine, ils travaillent. Les employés qui travaillent dans une capacité administrative, exécutif ou professionnel sont exemptés des exigences supplémentaires par la loi fédérale et la plupart des lois de l`État. Les employés dans ces domaines doivent faire au moins 455 $ par semaine pour bénéficier d`une exemption de rémunération des heures supplémentaires.

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La loi fédérale n`oblige pas les employeurs à payer le double du temps, ou les heures supplémentaires, pour travailler les jours fériés ou le week-end. Les employeurs peuvent payer des heures supplémentaires pour travailler les jours fériés ou le week-end si elles le souhaitent. Si la politique écrite de l`employeur déclare qu`elle paie des heures supplémentaires pour travailler sur certains jours fériés ou le week-end, l`employeur doit respecter cette politique, car il est considéré comme un contrat écrit avec l`employé. Les employeurs ne peuvent pas avoir des politiques de paiement des heures supplémentaires discriminatoires à l`égard des classes protégées de personnes.