Puis-je être obligé de travailler sans salaire?
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Les employeurs aux États-Unis doivent payer les employés pour toutes les heures de travail et ne peuvent pas obliger les travailleurs à travailler sans recevoir indemnité minimale fixée par la loi fédérale ou de l`État. Un employeur ne peut sanctionner, discrimination ou congédier un employé pour ne pas travailler sans salaire. La Fair Labor Standards Act empêche l`exploitation de la plupart des employés, et certains États fixent leurs propres normes de rémunération au-delà de la loi fédérale.
considérations
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Les employeurs ne peuvent pas travailler les employés de l`horloge. Les employés doivent recevoir au moins le taux de salaire minimum de 7,25 $ pour chaque heure travaillée en date du 24 Juillet 2009, en vertu de la Fair Labor Standards Act (LSF). les employés peuvent recevoir tipped 2,13 $ l`heure et les jeunes de moins de 20 ans peut recevoir un salaire probatoire de 4,25 $ l`heure pour les 90 premiers jours d`emploi, selon le ministère du Travail (DOL). lois sur le salaire de l`État dépassent parfois la loi fédérale.
Des exceptions
Parce que les employés salariés acceptent de travailler selon le contrat et ne reçoivent pas un taux horaire, un employeur peut exiger d`un salarié de travailler des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire. Un employeur ne doit pas payer un stagiaire si le stagiaire reçoit une formation pédagogique et ne recevra pas nécessairement un emploi après son stage. En général, les employeurs peuvent exiger un stagiaire pour travailler toutes les heures et peut résilier son contrat si elle refuse de travailler. État et le droit du travail fédéral ne sont pas applicables aux proches parents engagés par une entreprise familiale.
Plage de temps
Les employeurs doivent tenir des registres quotidiens des heures qu`un employé travaille tous les jours pour se conformer à la LSF pendant au moins trois ans, et ils ne peuvent pas garder des heures travaillées dans les livres. En outre, les entreprises doivent payer les travailleurs pour chaque heure travaillée le prochain jour de paie. Si un employeur ne compense pas un travailleur pour un travail non rémunéré ou tente de convaincre l`employé de travailler sans salaire, l`employé a deux ans pour déposer une plainte ou une plainte auprès du DOL dans la plupart des cas et trois ans pour déposer si l`employeur volontairement violé le droit du travail fédéral, selon le ministère du travail.
Remèdes
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Si un employeur ne paie pas un employé pour son travail, l`employé peut soumettre une plainte au bureau de la Division des salaires et des heures du Département américain du Travail en visitant un bureau local ou en téléphonant au 1-866-487-9243. Les employés peuvent également déposer une plainte privée à travers lequel ils peuvent recevoir une compensation pour le travail non rémunéré, les honoraires d`avocat et frais de justice. Les employeurs ne peuvent pas discriminer contre ou congédier un employé pour signaler les violations du travail en vertu de la LSF.