Quelle est la signification du salaire Décaissements?
En termes simples, un versement de salaire est le montant d`argent qu`un salarié reçoit chaque jour de paie. Cependant, à la différence des salaires horaires des travailleurs, un salaire ne repose pas sur la quantité de temps de travail. Le montant d`un versement de salaire est calculé différemment, et les règlements régissant la rémunération par salaire diffèrent quelque peu de celles applicables aux travailleurs horaires.
Définition
Un salaire est une quantité prédéterminée de rémunération. Par exemple, vous pourriez être payé un salaire de 45 000 $ par année. Un versement de salaire est la partie de ce montant que vous recevez chaque jour de paie. Par exemple, si vous êtes payé deux fois par mois basé sur un salaire annuel de 45 000 $, vous obtenez 1/24 de ce montant chaque jour de paie, ou $ 1,875. Vous pouvez recevoir autre rémunération en plus d`un salaire de base, comme les commissions ou les primes.
Les employés exonérés
Les employés de certaines professions peuvent être exemptés de les heures supplémentaires et les dispositions relatives au salaire minimum de la Fair Labor Standards Act. Ceux-ci comprennent les ventes à l`extérieur, l`administration, les employés professionnels et de cadres, ainsi que certains travailleurs de l`informatique. Bien que la fréquence des distributions de salaire peut varier (hebdomadaire, bi-hebdomadaire, bimensuel ou mensuel), un employé exempté doit recevoir l`équivalent de 455 $ par semaine ou plus. Toutefois, un employé exempté n`a pas droit à une indemnité supplémentaire pour les heures supplémentaires.
Les employés non exemptés
Les employeurs paient parfois les employés non exemptés sur une base salariale. Une raison commune est que cela simplifie la tenue de dossiers et de réduire les coûts de traitement de la paie. Cependant, les employés salariés non exemptés sont couverts par les heures supplémentaires et dispositions relatives au salaire minimum de la LSF. L`employeur doit indiquer un nombre prévu d`heures à travailler, et montrer que l`employé est payé au salaire minimum ou un taux plus élevé. Par exemple, un salarié non exempté a payé 600 $ pour une semaine de 40 heures a un taux horaire équivalent de 15 $ par heure.
Heures supplémentaires
Si un salarié non exempté travaille plus de 40 heures par semaine, le versement des salaires doit inclure une indemnité supplémentaire à 1 1/2 fois le taux horaire normal pour les heures travaillées au-delà de 40. Supposons qu`un employé non exempté est payé 600 $ pour une semaine de 40 heures, mais fonctionne 45 heures. L`employé a droit à cinq heures de rémunération des heures supplémentaires à 1 1/2 fois 15 $ par heure, ce qui correspond à 112,50 $. Ce montant doit être ajouté à la distribution de salaire régulier. Si un employé devrait travailler moins de 40 heures par semaine, aucune indemnité supplémentaire est requise en vertu de la LSF pour les heures supplémentaires travaillées à moins que le total d`une semaine est supérieure à 40 heures. Dans ce cas, doit inclure une rémunération supplémentaire au taux horaire normal de l`employé pour les 40 premières heures travaillées, plus les heures supplémentaires à 1 1/2 fois le taux horaire régulier de la répartition des salaires de l`employé.