Quelle est la définition d`un travailleur salarié?

Selon le Code du travail des États-Unis, un travailleur salarié est celui payé selon un horaire régulier qui reçoit une quantité prédéterminée à chaque date de paiement. Le paiement du travailleur reçoit peut être tout ou partie de la quantité prédéterminée. Ce montant ne peut pas être changé, peu importe combien de jours ou heures de travail de l`employé ou la qualité du travail effectué. Cet employé doit recevoir chaque semaine la convenus partie de son salaire.

D`après le livre d`Esdras, d`accepter le sel de quelqu`un était la même que la prise de nourriture de lui. Cela déplacé dans le mot latin « salarium » qui reliait le salaire, le sel et les soldats par le mot latin pour soldat, « sal oser. » Une théorie est qu`un soldat romain a été payé en sel, et le mot « salaire » découle de cela.

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Le concept de salaire a continué de croître jusqu`au XIXe siècle, lorsque les propriétaires d`entreprises ont été confrontées à la question de savoir comment payer les gestionnaires dont les tâches étaient de plus en plus flexibles que leurs travailleurs horaires, mais ils n`étaient pas actionnaires. Ils sont venus avec l`idée de payer un montant régulier selon un horaire régulier, qui est devenu la base de ce que nous connaissons aujourd`hui comme « salaire ».

Alors qu`un travailleur salarié, par la loi, doit être payé un salaire prédéterminé de façon régulière, la loi ne permet pour le temps où un salaire ne doit être payé. Toutes ces exemptions ont à faire avec le temps que l`employé ne passe pas au travail. Par exemple, un employeur n`a pas à payer un travailleur salarié si elle prend une journée complète de repos pour une raison personnelle qui n`est pas pour cause de maladie ou d`invalidité. En outre, les déductions de salaire peut être en raison de la sécurité ou d`autres violations. Enfin, dans la semaine de location ou à la résiliation, l`employeur n`a pas à payer le plein salaire d`un employé, mais seulement le salaire pour le temps réellement travaillé.

L`une des bonnes choses au sujet d`être un salarié est le montant fixe d`un chèque de paie. Un montant fixe permet à un employé de savoir exactement combien elle recevra dans chaque chèque de paie, ce qui rend la planification financière très facile. En outre, payer un employé un montant fixe chaque semaine est très facile pour un service de comptabilité à faire, comme le montant est connu à l`avance. Cela réduit les coûts de comptabilité et de tenue de livres.

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La plupart du temps, si un employé est sur le salaire, il ne sera pas payé des heures supplémentaires, quel que soit le nombre d`heures travaillées. Cela permet aux entreprises d`économiser de l`argent sur la masse salariale, car ils peuvent avoir des gestionnaires couvrent des heures supplémentaires sans avoir à les payer pour le temps supplémentaire travaillé. Les travailleurs peuvent se sentir comme si elles sont mises à profit dans cette situation, cependant, et qui peuvent abaisser le moral.