Qu`est-ce que salaire Pay signifie?

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Le salaire de base d`un employé est la rémunération fixe reçue par ce travailleur pour remplir les rôles liés à son travail. est généralement exprimé le salaire de base d`un travailleur en termes de ce que le travailleur peut gagner en un an, ce qu`il gagne en une heure ou ce qui est gagné au cours du travail, pour des postes temporaires.

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Si les employés signent des contrats pour un 50 000 $ le salaire annuel, c`est-ce qu`ils vont gagner au cours de l`année. Un travailleur qui a signé à un salaire horaire peut trouver un calcul approximatif de leur salaire annuel en multipliant le salaire horaire par huit pour trouver un jour de salaire. Le salaire d`une journée est multiplié par cinq pour trouver le salaire hebdomadaire, et qui est multiplié par 52 pour trouver le salaire annuel brut.

En vertu de la Fair Labor Standards Act, ou LSF, la plupart des employés qui travaillent plus de 40 heures en une semaine de travail doivent être payés pour ce temps supplémentaire à un taux de rémunération des heures supplémentaires plus. Le taux des heures supplémentaires, sauf indication contraire dans le contrat d`un travailleur, est une fois et demie le montant horaire du travailleur fait habituellement. règlements FLSA couvrent tout travailleur employé par une entreprise qui produit plus de 500 000 $ en chiffre d`affaires annuel ou tout employé qui produit des biens en vente, quels que soient les revenus de l`entreprise. Bien que le ministère américain du Travail tient à jour une liste des travailleurs exemptés de rémunération des heures supplémentaires, la plupart des travailleurs salariés, qu`ils soient contractés ou toutes les heures par an, doivent être indemnisés pour le travail supplémentaire.

Les employeurs sont tenus d`avoir une politique de rémunération maladie qui prévoit un certain nombre de jours de maladie d`un employé peut décoller et être payé. , Cela est généralement environ cinq jours. Les employeurs ne peuvent retenir le salaire pour le travail manqué si l`employé a épuisé leurs congés de maladie payés pour l`année ou si l`employé n`a pas éclipsé la période d`emploi de 90 jours nécessaires à la politique de rémunération malades prennent effet. Toutefois, si la société arrête le lieu de travail de lui-même, il est tenu de payer les travailleurs salariés pour le temps qu`ils ne peuvent pas travailler.

postes à temps partiel pourraient avoir une indemnité au prorata, ce qui signifie que le travailleur à temps partiel gagne un montant proportionnel au montant qu`il gagnerait à travailler à temps plein. employés à temps partiel pourraient également gagner au pro rata par Avantages-exemple, si la politique de rémunération malade offre cinq jours de maladie payés aux employés, un employé à temps partiel peut recevoir deux ou trois par an. les salaires des employés à temps partiel sont généralement exprimés en salaire horaire, mais les employeurs sont en mesure d`offrir des contrats qui précisent le salaire au pro rata comme un salaire annuel.