Définition de « salaire en remplacement de l`avis »
Les salaires tenant lieu de préavis sont des paiements qu`un travailleur reçoit après le licenciement. L`employeur verse à un salarié un salaire plus élevé que la normale parce que l`employé est congédié, au lieu de tirer officiellement l`employé. Les salaires tenant lieu de préavis sont un substitut à des salaires supplémentaires, l`employeur verser à l`employé après que l`employé perd le travail. Un employeur n`a pas à offrir ces avantages et ils sont généralement disponibles que si un accord de négociation collective exige.
Importance
Un employeur peut cesser d`appeler à un employé pour le travail, mais toujours garder l`employé sur la paie et délivrer à l`employé un chèque de paye. Cet arrangement est considéré comme un salaire tenant lieu de préavis. Le travailleur est au chômage parce que la société ne paie pas le travailleur pour effectuer un travail, même si un État peut encore considérer ce revenu comme un revenu salarial.
Avantages
Le travailleur peut encore se qualifier pour d`autres avantages de la société tout en recevant un salaire tenant lieu de préavis, même si la société a licencié le travailleur. Dans l`état de Californie, un travailleur peut également recevoir des congés payés ou gagner des journées de travail qui sont admissibles au travailleur des prestations d`ancienneté tout en recevant un salaire tenant lieu de préavis.
Prestations de chômage
Les salaires tenant lieu de préavis peut réduire les allocations de chômage de l`État. L`État de Californie considère les salaires tenant lieu de préavis à un revenu salarial, et sépare ces paiements de salaire de licenciement ou une indemnité de départ, que l`Etat ne considère pas comme un revenu salarial. Le revenu salarial réduit l`indemnisation du chômage, mais d`autres types de paiements d`un employeur ne peut pas influer sur les allocations de chômage de l`État.
Caractéristiques
D`autres facteurs déterminent si un État considère comme un chèque de paie à un salaire tenant lieu de préavis ou une indemnité de départ. Dans l`état de Washington, une indemnité de départ ne s`applique pas à un moment précis que l`employé ne liés à la période doit pas être disponible pour effectuer le travail pour le travailleur et l`employeur recevra quand même une indemnité de départ, même si elle trouve un nouvel emploi.
Loi WARN
Un employeur peut également verser un salaire tenant lieu de préavis pour répondre aux exigences de la loi fédérale WARN. WARN ou l`adaptation des travailleurs et Loi sur la notification de formation, stipule que l`employeur doit donner aux travailleurs un préavis de 60 jours avant une mise à pied de masse. Si l`employeur décide de fermer les opérations dans un délai plus court, l`employeur peut verser un salaire tenant lieu de préavis pour éviter de violer la loi fédérale.