Comment calculer le salaire en tenant lieu de préavis
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Sous l`adaptation des travailleurs et Reconversion Loi sur la notification (WARN), les employeurs comptant 100 employés ou plus doivent donner 60 jours civils avance dans le cas des fermetures d`usines ou de licenciements collectifs. Dans le cas contraire, la loi exige pas les employeurs ou les employés à donner des avis de licenciement. Si l`employeur ou l`employé donne un avis, le paiement tenant lieu de préavis signifie que le travailleur ne doit pas travailler sur la période de préavis, mais reçoit plutôt le paiement. Ou l`employeur peut donner le salaire des employés tenant lieu de préavis parce qu`il l`a congédié sans préavis. Indemnité tenant lieu de préavis est entièrement à l`employeur.
Vérifiez vos exigences du conseil du travail de l`État pour la rémunération tenant lieu de préavis (voir Ressources). la loi de l`Etat peut exiger que le paiement soit considéré comme tenant lieu de préavis si elle est une politique clairement définie ou d`un contrat, dans lequel les employés de cas doivent recevoir les salaires si un préavis est nécessaire, mais aucune n`a été donnée. Vous pourriez être tenu de payer un salaire tenant lieu de préavis en fonction de la durée du service. Ou l`employeur peut offrir le paiement à sa discrétion. Dans ce dernier cas, l`employeur offre un certain montant du paiement, car il n`a pas donné avis. Est d`aider l`employé alors qu`il cherche un nouvel emploi.
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Calculer le salaire tenant lieu de préavis pour les employés salariés. Supposons que l`employé donne à l`employeur un préavis de deux semaines, mais l`employeur décide de laisser partir immédiatement. Dites qu`elle gagne 57 000 $ par année et est payé toutes les deux semaines. Calcul: 57000 $ / 26 périodes de paie aux deux semaines = 2,192.31 $, ou la rémunération de deux semaines.
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Figure son salaire journalier si vous voulez lui payer seulement un certain nombre de jours. Calcul: 57000 $ / 26 périodes de paie aux deux semaines / 10 jours = 219,23 $, ou salaire journalier.
Calculer le salaire tenant lieu de préavis pour les employés horaires. Plusieurs heures que vous souhaitez verser à l`employé par le taux horaire pour arriver à la rémunération totale. Par exemple, si vous voulez que les salaires de rémunération tenant lieu de préavis pour une semaine de 40 heures et l`employé gagne 11,50 $ / heure, le calcul serait: 40 heures x 11,50 $ = 460 $.
Conseils Avertissements
- Étant donné que la rémunération tenant lieu de préavis est considéré comme un salaire, il est généralement imposable et soumis à une retenue d`impôt. Utilisez IRS Circulaire E pour calculer l`impôt fédéral sur le revenu et la sécurité sociale et les taxes d`assurance-maladie, et suivez les directives de votre État pour la retenue d`impôt sur le revenu de l`État.
- En vertu de la Loi sur le revenu de retraite des employés et de la sécurité de 1974 (ERISA), vous pouvez être tenu de déclarer la rémunération tenant lieu de préavis ainsi que d`autres avantages de l`entreprise (comme les prestations de retraite) à l`Internal Revenue Service via le formulaire 5500. Votre commission du travail de l`État peut vous dites à vos besoins.