Comment obtenir l`indemnité de départ d`une entreprise qui se ferme ses portes
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Dans la plupart des cas, votre employeur n`a pas à vous fournir une indemnité de départ si vous perdez votre emploi. En outre, les lois de travail à volonté dans la plupart des Etats permettent à votre employeur de vous congédier sans préavis. Toutefois, dans le cadre du fédéral des travailleurs d`ajustement et Loi sur la notification Rééducation, votre employeur doit vous fournir 60 jours à l`avance d`une mise à pied causée par une société de soit qui ferment une installation ou cessant les activités tout à fait. Si vous ne recevez pas votre employeur un préavis doit vous fournir une indemnité de départ.
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Passez en revue la lettre ou de l`avis que votre employeur vous a envoyé dans lequel vous avez reçu les détails de la fermeture de l`entreprise. Si votre dernier jour de travail comme indiqué sur l`avis se produit dans les 60 jours de l`avis émis, communiquez avec votre service des ressources humaines et de soumettre une demande de l`indemnité de départ. Votre employeur doit vous fournir une indemnité de départ jusqu`à 60 jours ainsi que de garder vos prestations intactes jusqu`à ce que la période de 60 jours prend fin.
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Allez sur le site du département du travail de votre état et revoir les règles relatives à un préavis de licenciements provoqués par la fermeture d`une entreprise vers le bas. Dans certains États, les employeurs sont tenus de donner un préavis de plus de 60 jours où les lieux de travail sont fermés. A New York, par exemple, votre employeur doit vous fournir 90 jours de préavis et vous avez droit à 90 jours de l`indemnité de départ si votre employeur ne fournit pas un préavis suffisant.
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Demandez à votre responsable RH si d`autres employés reçoivent des indemnités de départ. En vertu des lois de l`État, vous avez la possibilité d`intenter une action de votre entreprise pour discrimination si votre employeur offre sélective indemnité de départ à certains employés à temps plein, mais ne parvient pas à fournir une compensation pour les autres qui ont une ancienneté similaire.
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Communiquez avec votre patron et demander une indemnité de départ pour vous et vos collègues de travail. Certaines entreprises ont des règles en place qui donnent droit à des travailleurs licenciés à severance- même si aucune de telles règles existent dans votre entreprise, vous ne perdez rien en faisant la demande.
Contactez un contrat ou un avocat emploi et demander une consultation gratuite. L`avocat peut passer en revue les statuts de votre état pour voir si vous avez droit à des prestations ou des paiements à la suite des actions de votre employeur au cours du processus de mise à pied.
Conseils Avertissements
- Si vous appartenez à un syndicat, la convention collective de votre syndicat peut inclure une disposition en vertu de laquelle l`employeur doit fournir aux employés une indemnité de départ en cas de fermeture de l`usine. Votre employeur doit honorer ces accords, même en cas de faillite, étant donné que les lois fédérales exigent que les entreprises à payer les créances salariales avant le règlement des dettes avec les créanciers.
- Si votre employeur vous fournit au moins 60 jours de préavis, vous avez probablement pas droit à tout type de l`indemnité de départ. Vous pourriez être admissible aux prestations d`assurance-chômage, mais ces paiements mensuels équivaloir à beaucoup moins que votre taux normal de rémunération.