Lois de donner deux semaines de préavis pour quitter un emploi
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Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis à leurs employés avant de les terminer, selon la doctrine l`emploi à volonté. À moins que les employeurs effectuent des licenciements massifs en vertu du fédéral des travailleurs d`ajustement et Reconversion Loi sur la notification ou sont tenus par la loi de leur Etat à donner un avis, ils ne doivent pas fournir deux semaines de préavis avant de terminer un employé. En fait, les employeurs ne doivent pas fournir de préavis à un employé avant la fin, selon la doctrine l`emploi à volonté.
Fair Labor Standards Act
Le salaire fédéral et Hour Division du Département américain du Travail administre la Fair Labor Standards Act, qui établit les pratiques de rémunération de l`emploi pour la plupart des employeurs, à l`exception des petits employeurs privés. Les petits employeurs qui ne sont pas tenus de se conformer à la loi sont les employeurs non gouvernementaux qui brut inférieur à 500 000 $ des bénéfices annuels bruts et n`injectent pas des biens ou des services dans le commerce inter-États. Selon la loi, les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés un avis avant de les terminer. En outre, les employeurs ne ont pas besoin de raisons pour mettre fin à leurs employés.
Lois de résiliation
Non seulement les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés un préavis avant de les terminer, mais les employés ne doivent pas donner leur employeur un préavis avant volontairement démissionner. Un employeur ne peut pas obliger les employés à donner un préavis avant la fin sans un accord écrit. De plus, un employé ne peut pas exiger d`un employeur de donner un préavis de résiliation avance sans un accord écrit.
Conséquences de défaut d`avis
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Bien que deux semaines de préavis de résiliation avant la fin ne sont pas légalement tenus en vertu de la loi fédérale, les États peuvent adopter leurs propres exigences de résiliation. Étant donné que les avantages sociaux payés ne sont pas tenus par la loi fédérale, les employeurs peuvent retenir les prestations versées en adoptant des politiques de résiliation. Par exemple, si la politique du personnel écrit de l`employeur exige que tous les employés qui ont volontairement cessé de fumer sans fournir deux semaines de préavis à l`avance perdront toute paie de vacances ou de maladie accumulés, l`obligation de préavis serait légal. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés des prestations versées en vertu de la loi fédérale, mais ils peuvent adopter volontairement des politiques d`avantages sociaux. Si elles le font, ils peuvent refuser les indemnités de vacances accumulés mais non utilisés à des employés qui ne fournissent pas un préavis de leur démission.
Imprévus juridiques
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Le défaut de fournir un avis peut également affecter les politiques indemnités de licenciement adoptées volontairement par les employeurs. Par exemple, un employeur peut adopter une politique indemnité de départ volontaire de conditionnement indemnité de départ en cas de cessation d`emploi. Si son employé quitte sans fournir deux semaines de préavis, la loi fédérale lui permet de refuser une indemnité de départ à l`employé. Selon la loi fédérale, les indemnités de départ ne soit pas obligatoire, et les employeurs condition que payer un préavis de résiliation.