Floride Severance Lois de paiement

Les employeurs de la Floride doivent se conformer à la Loi fédérale sur les normes du travail équitable, qui établit les lois sur le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Selon le Département américain du Travail, la LSF ne traite pas de l`indemnité de départ. Au lieu de cela, il se réfère à une indemnité comme un accord entre un employeur et un employé, ou le représentant de l`employé. Cependant, le ministère du Travail affirme que les avantages Administration de la sécurité des employés fédéral peut fournir de l`aide aux employés qui se sont vu refuser départ qui a été garanti par les régimes parrainés par l`employeur. Le ZIEB soutient les travailleurs des questions liées à leurs prestations d`emploi.

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les lois de l`État en Floride font un à-fonctionnera état, et les employeurs peuvent licencier les travailleurs sans cause. Les lois de l`État ne nécessitent pas de départ pour tout employé, sauf lorsque l`employeur et l`employé ont convenu d`un contrat qui comprend départ. Lorsqu`un contrat exige indemnité de départ, les employeurs doivent se conformer aux conditions du contrat et payer. L`employeur doit également verser l`indemnité si elle a mis en place une politique en ce qui concerne le paiement de départ aux employés. Si l`employeur verse départ à un employé en vertu d`une telle politique, l`employeur devra verser l`indemnité à tous les employés. Toutefois, les employeurs peuvent mettre en place une politique selon laquelle les employés licenciés pour un motif valable ne sont pas payés départ. Selon le site Web de la Floride aux petites entreprises, sélection auxquels les travailleurs peuvent recevoir des indemnités de départ peut conduire à des maux de tête de contentieux, puisque les employés qui se voient refuser peuvent déposer plainte départ. La publication conseille les propriétaires d`entreprises de la Floride à verser l`indemnité à ces employés aussi.

Les lois de la Floride sur les indemnités de départ sont valables que si un employé est mis à pied ou accepte une retraite anticipée. Si vous quittez votre emploi, vous n`êtes généralement pas droit à l`indemnité de départ, à moins que votre contrat de travail stipule explicitement que vous le recevrez dans de telles conditions. À partir de 1989, l`adaptation des travailleurs et Reconversion Loi sur la notification Définir des exigences supplémentaires pour les indemnités de départ. La WARN loi stipule que les employeurs qui ont 100 employés ou plus doivent payer les employés départ quand ils ne parviennent pas à fournir au moins 60 jours de préavis avant une mise à pied de masse. Les employeurs de la Floride sont assujettis à la Loi sur WARN et doivent rembourser les salaires et les avantages sociaux pour les travailleurs quand une mise à pied de masse a lieu sans que cela 60 jours de préavis. Les employés peuvent recevoir des arriérés de salaire pour chaque jour que les employeurs sont en deçà des 60 jours requis.

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Les lois de la Floride sur l`indemnité sont également applicables aux prestations non monétaires. Si les employeurs étendre les prestations aux employés dans le cadre de la politique établie ou selon les termes d`un contrat écrit, l`employeur est tenu de respecter ces termes avec tous les employés. Dans certains cas, cela signifie que les prestations d`assurance-maladie complémentaire. Certains employeurs peuvent également fournir un encadrement de carrière dans une indemnité de départ.