Séparation Vs. Indemnité de licenciement
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Bien qu`il soit stressant de perdre votre emploi, les finances ne sont pas aussi serré lorsque votre employeur verse une séparation ou une indemnité de départ. Parfois, l`employeur paie parce qu`il est politique de l`entreprise ou il apprécie le dévouement d`un employé à long terme. Toutefois, certains Etats exigent le paiement aux employés dans certaines circonstances. Il y a une différence entre la séparation et l`indemnité de départ et les raisons pour recevoir l`un d`eux.
Les lois fédérales et d`État
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Le gouvernement américain a adopté la Fair Labor Standards Act pour protéger les employés en milieu de travail. Une partie de FLSA couvre le paiement des salaires. Il ne nécessite pas les employeurs de faire tout type de départ ou une indemnité de départ lors de la résiliation des travailleurs. Certains États ont abordé cette question, par exemple en exigeant une indemnité de départ quand une usine ferme en permanence, tandis que d`autres ne font pas la demande à l`employeur. Si vous rencontrez un problème, contactez votre conseil local d`emploi ou d`une société d`aide juridique pour une explication des lois dans votre état.
Interruption volontaire ou involontaire
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L`interruption volontaire se produit lorsque vous acceptez de quitter l`entreprise. Par exemple, votre employeur déplacé vers un autre Etat et a offert un transfert d`emplois pour vous. Cependant, vous avez décidé que vous ne voulez pas quitter votre ville natale actuelle, de sorte que vous résigné. cessation d`emploi involontaire peut se produire sans faute de votre propre. Votre entreprise peut être la réduction des effectifs et que vous étiez l`un des employés malheureux sélectionnés pour la mise à pied. Un employé qui est involontairement séparé quand son patron le congédie pour un motif valable, comme la négligence ou la mauvaise exécution, peut encore recueillir une indemnité de départ.
Paiement de séparation
Votre employeur peut offrir une indemnité de départ pour diverses raisons, mais ils sont généralement pour vous inciter à quitter l`emploi de l`entreprise. Par exemple, une grande entreprise peut offrir des forfaits de retraite anticipée aux employés à long terme pour réduire leur masse salariale sans publicité négative. Lorsqu`une entreprise choisit d`offrir une indemnité de départ, il doit payer les hommes et les femmes aussi, selon le site Rechercher de la loi.
Indemnité de licenciement
L`indemnité de départ peut être limitée à une catégorie d`employés, tels que la gestion. Le manuel de l`employé, ou une documentation similaire, doivent indiquer qui est admissible si la société prévoit de limiter l`accès à cette prestation. Certains employeurs offrent une indemnité de départ aux travailleurs indésirables comme un moyen d`éviter une action en justice. Le travailleur peut être tenu de signer un accord qu`il ne cherchera pas une action en justice contre la société.