Qu`est-ce que cela signifie d`avoir une séparation de l`emploi?
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Une séparation de l`emploi se produit lorsque l`accord entre un employeur et un employé prend fin. Il y a beaucoup de raisons pour cette séparation, et avant de signer un accord de séparation, assurez-vous de connaître vos droits. Beaucoup de gens choisissent de signer un accord de séparation en échange d`une indemnité de départ. Cependant, vous pouvez avoir d`autres options que la signature de l`accord de séparation. Vous devriez toujours consulter un avocat d`emploi si vous sentez que votre employeur n`a pas respecté ses obligations en vertu d`un contrat de travail.
contrats
Le contrat de travail que vous avez signé au début de votre emploi devrait dicter vos responsabilités envers l`employeur et la responsabilité de vous de votre employeur. En vertu des lois du travail provinciales et fédérales, les entreprises doivent se conformer aux lois sur l`emploi qui déterminent les droits et les responsabilités de l`employé et l`employeur. Votre contrat de travail doit préciser les spécificités de votre emploi, y compris des informations sur les politiques de séparation et de cessation d`emploi.
À volonté l`emploi
A volonté signifie l`emploi de l`employeur ou l`employé peut résilier le contrat de travail à tout moment pour quelque raison que presque. Sous à volonté l`emploi, l`employeur doit lui accorder toutes les protections aux employés selon les lois du travail provinciales et fédérales. À volonté les employés peuvent poursuivre l`employeur si les résultats de résiliation ou de séparation de tout type de discrimination. Ce type de contrat ne nécessite pas l`employeur de fournir la raison spécifique de la résiliation ou la séparation.
Avantages
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Le contrat de travail doit également préciser les détails de tous les avantages que vous recevrez en raison de l`emploi. Les avantages comprennent quoi que ce soit remis à l`employé tout en travaillant ou en raison de travailler. Un contrat détaillé protégera à la fois l`employeur et l`employé en cas de désaccord. L`indemnité de départ n`est pas obligatoire aux États-Unis. Les employeurs ne sont donc pas tenus par la loi d`offrir des indemnités de départ aux employés.
Séparation ou résiliation
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Dans un contrat libellé de l`emploi est très important. Vous devez comprendre les termes et conditions prévues dans le contrat. Ces conditions peuvent limiter vos droits en cas de séparation ou de résiliation. Si vous ne comprenez pas votre contrat de travail, vous devriez consulter un avocat avant de signer le contrat. Comprendre votre contrat de travail vous aidera à connaître vos droits et obligations en cas de séparation ou de résiliation.