Pouvez-vous collectez chômage pour Involontaire la cessation d`emploi?

Même si un employeur / employé peut fin pour les quelque raison que ce, une séparation involontaire implique que l`employé n`a pas engagé de lui. Au lieu de cela, une mise à feu, la mise à pied ou à la résiliation se fait à la demande de l`employeur. cessation d`emploi involontaire admissibles seulement pour les allocations de chômage si vous n`êtes pas responsable de votre séparation.

En ce qui concerne les allocations de chômage, faute fait référence à une cessation d`emploi dans lequel vous avez contribué à la raison de la séparation. Mises à pied indiquent généralement que la raison de la séparation est une décision d`affaires plutôt que d`un problème avec votre travail. D`autre part, si votre employeur vous congédie, il est indiqué que votre comportement ou les actions ont amené votre employeur à vous laisser aller. Mises à pied droit à des prestations, mais les cuissons ne sont généralement pas.

lois de chômage varient d`État, mais votre état des lieux généralement la charge de prouver une séparation involontaire ne sont pas admissibles à des allocations de chômage sur l`employeur. Chaque ancien employé qui recueille le chômage augmente le taux d`imposition sur les salaires que l`employeur doit verser au fonds d`affectation spéciale d`assurance-chômage de l`Etat. Ainsi, votre ancien employeur a des raisons de contester votre demande de chômage.

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Votre ancien employeur devra présenter un document à l`état de prouver que vous ne sont pas admissibles aux prestations. Il va peut montrer votre dossier d`emploi, qui comprendra des mesures disciplinaires. Souvent, ces writeups ou des notes de service ont votre signature sur eux pour reconnaître que vous disciplinés des problèmes. Il pourrait également montrer des déclarations de témoins notariés collègues ou le supérieur hiérarchique direct. S`il y a des preuves photographiques ou vidéo, comme dans le cas de licenciements pour vol ou de vandalisme, il peut l`utiliser contre vous au cours de la procédure, aussi.