Raisons pour lesquelles un employeur contesteraient les prestations de chômage

La raison la plus courante d`un employeur contester les allocations de chômage est que la compagnie laisser aller l`employé pour un motif valable. Les allocations de chômage ne sont disponibles que pour ceux qui sont au chômage sans cause de leur propre. Si vous avez été congédié de votre position pour quelque chose comme le mensonge, le vol ou l`insubordination, vous n`êtes pas admissible à des prestations de chômage. Bien qu`il soit la charge de l`employeur d`apporter la preuve que vous avez été licenciée pour motif valable, l`employeur peut fournir des états de preuve ou témoins pour aider à étayer sa version des faits.

Les allocations de chômage ne sont pas disponibles pour les personnes qui ont quitté leur emploi précédent volontairement. Marcher sur une journée de travail posté ou vous disqualifier des prestations de chômage. Il suffit de ne pas se présenter à nouveau travailler quitte volontairement votre position. Même si vous donnez un préavis suffisant, il ne change pas le fait que vous avez séparé de l`employeur volontairement.

Parfois, il est difficile de déterminer si vous avez été congédié parce que vous avez cessé de venir travailler ou si vous quittez par ne pas venir travailler. Cependant, que ce soit la situation que vous disqualifie de recevoir le chômage. Votre employeur est susceptible de contester votre demande de chômage avec les déclarations des témoins qui vous montrent à gauche sur votre propre gré.

La plupart des États exigent également que vous travaillez pour le montant minimum de temps avec un employeur pour être admissible aux prestations de chômage. Chaque État a ses propres exigences, mais 90 jours est un montant moyen de l`emploi nécessaire pour se qualifier. Si vous avez travaillé avec un employeur pendant moins de temps que nécessaire par l`Etat, la société contester votre réclamation sur la base que vous avez pas travaillé assez longtemps.

Certains états vous offrent des prestations de chômage partiel si vos heures voir une réduction significative. Chaque État a ses propres exigences, mais vous devez habituellement perdre au moins la moitié de vos heures. Si votre employeur estime que la baisse était temporaire ou pas assez pour se qualifier pour des prestations partielles, vous recevrez un appel de leur part des avantages. Au cours du processus, votre employeur fournira des données telles que les cartes de temps que vous travaillez toujours les heures identiques ou similaires.