Puis-je poursuivre un ex-employeur pour Faussement Défier Mon chômage revendication?

Afin de recevoir des prestations de chômage, une personne doit d`abord être jugé admissible par l`État. La personne doit répondre à un certain nombre de critères, y compris avoir été licencié pour une raison qui mérite la réception du chômage. Par exemple, si la personne a été congédié pour la compétence plutôt que mis à pied en raison de la restructuration de l`entreprise, ce qui peut le laisser inadmissible à recevoir le chômage dans certains États.

Lorsqu`une personne présente au chômage, son ancien employeur sera avisé et une chance de contester ses demandes de prestations de chômage. Un employeur peut le faire, en tant qu`ancien employé pour le dépôt du chômage pourrait, dans certains cas, l`amener à payer plus d`impôts. Cependant, il est illégal pour l`employeur de mentir à l`agence d`Etat sur le statut de l`employé avec la société, y compris la raison pour laquelle il a été mis à pied.

Si l`ancien employeur du demandeur est à un organisme d`État, l`employé peut le poursuivre en justice au motif que l`employeur lui cause un préjudice financier indu. Le statut exact en vertu de laquelle l`employé peut intenter une action variera en fonction de l`état dans lequel il se trouve. Pour porter plainte, l`employé doit communiquer avec un avocat avec une expérience en droit de l`emploi dans l`état dans lequel il a travaillé.

Bien que vous pouvez déposer techniquement une action en justice sous divers motifs contre un employeur pour avoir menti à un organisme gouvernemental et ainsi vous causer un préjudice financier, il peut être plus facile et moins cher d`abord contester simplement les prétentions de l`employeur. Tous les États ont des procédures qui permettent aux employés de contester ou d`appel réclamations faites par leurs anciens employeurs. Cependant, vous voudrez peut-être consulter un avocat d`emploi pour obtenir des conseils avant de le faire.