Est-ce que les prestations de chômage par la loi Exigez un motif de licenciement?
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Quand une personne est renvoyé de son travail, il sera souvent droit à des prestations de chômage. Ces avantages, administrés par les gouvernements des États, sont des paiements hebdomadaires conçus pour aider le salaire au chômage depuis peu pour l`essentiel, comme le logement et la nourriture, alors qu`ils recherchent un autre emploi. Les avantages ne sont disponibles que pour les travailleurs qui ont été congédiés pour des raisons sans rapport avec leur performance ou qui ont quitté volontairement sous certaines conditions. Vous devez, par la loi, fournir un motif de licenciement avant de pouvoir être approuvé pour les prestations
Vérification
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Afin de se qualifier pour les prestations de chômage, vous devrez fournir une raison de votre résiliation. L`agence de l`Etat sera, dans tous les cas, vérifiez cette raison avec votre ancien employeur avant d`accorder des avantages. Si, après avoir confirmé la raison des avantages de l`employeur et attribution, l`agence détermine que le bénéficiaire était admissible à recevoir des prestations, l`agence peut exiger que le bénéficiaire rembourse l`argent qu`il a reçu.
Résiliation
Chaque État a ses propres lois décrivant qui est admissible au chômage. Dans la plupart des États, toutefois, une personne est admissible au chômage s`il a été mis fin à son emploi en raison d`une réorganisation structurelle par son employeur. Par exemple, si l`employeur a licencié les travailleurs afin de réduire les dépenses, tous les employés licenciés seront admissibles au chômage. Dans certains États, cependant, les critères d`admissibilité sont plus floue: Un employé peut être admissible aux prestations si elle a été congédié pour mauvaise performance, mais pas si elle a été licenciée pour faute.
Inconduite
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Dans la plupart des Etats, une personne sera admissible aux prestations de chômage si l`infraction pour laquelle il a été congédié était relativement mineure, selon Nolo. Toutefois, si la personne a été congédié pour une action qui ont nui aux intérêts commerciaux de son employeur - comme révélant des secrets d`entreprise à un concurrent - il ne peut pas recevoir des prestations. n`est pas toujours clairement l`admissibilité d`une personne: Dans la plupart des cas, par le gouvernement de l`État sera rendu une décision définitive.
Démission
Dans la plupart des cas, un employé non admissible aux prestations s`il a quitté son emploi volontairement. Cependant, il y a un certain nombre de situations dans lesquelles l`employé peut avoir droit aux prestations, même après sa démission. Notamment si le travailleur fait face à la discrimination ou de harcèlement a reçu une réduction substantielle de leur salaire ou de travail heures- ou travaillait dans des conditions qui étaient insalubres ou dangereuses.
Dispute de l`employeur
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Après une personne dépose des prestations de chômage, l`agence de l`Etat auquel il a déposé avertira l`ancien employeur de sa demande de la personne. L`employeur aura alors une période de temps pour contester la demande de la personne. Si l`employeur décide de ne pas contester la réclamation, l`agence déterminera si le demandeur est admissible. Si l`employeur ne conteste la demande, l`Etat tiendra une audience dans laquelle les deux parties présentent leurs arguments.