Étais-je Faussement accusé d`avoir volé au travail et Fired: Comment puis-je obtenir mes prestations de chômage?

Lorsqu`une personne présente des prestations de chômage, l`agence d`État qui administre les prestations peuvent vérifier auprès de l`ancien employeur de la personne afin de déterminer les circonstances dans lesquelles il a quitté son emploi précédent. Un employeur qui a congédié un employé pour avoir volé rapportera probablement ce à l`agence de chômage de l`Etat. Si l`État comprend des lois qui interdisent aux employés licenciés pour vol de recevoir des prestations, il sera à l`employé de prouver à l`agence d`Etat qu`il a été congédié pour d`autres raisons.

Normalement, une personne serait en mesure d`utiliser un processus d`appel pour contester son refus de prestations. Cependant, le processus d`appel des prestations semble généralement seulement à la raison pour laquelle la personne a été congédié. Si un employé a été congédié pour vol, l`employé ne peut pas en désaccord fait que ce fut la raison pour laquelle il a été congédié. Ce qu`il est en désaccord au sujet est de savoir s`il aurait été congédié pour cela. Par conséquent, le refus sera probablement maintenue.

Pour recevoir des prestations, une personne devrait forcer l`employeur à changer la raison invoquée pour son licenciement. Pour ce faire, l`employé peut avoir à consulter un avocat d`emploi familier avec les lois de son État. Cet avocat sera en mesure de le conseiller sur la façon dont il pourrait être en mesure de contester son licenciement. L`avocat va probablement diriger ses actions à l`employeur, et non à l`agence de l`Etat, car il est l`employeur qui fournit un motif de licenciement.

En plus de recevoir des prestations, une personne qui est congédié après avoir été accusé à tort est de vol au travail peut avoir droit à des prestations supplémentaires de son employeur en raison de licenciement abusif. Bien que l`employeur peut avoir agi de bonne foi en congédier l`employé, si l`employeur a fait preuve de négligence dans son enquête sur l`affaire, l`employé peut être en mesure d`obtenir son dos emploi ou recevoir une compensation supplémentaire pour son départ.