Puis-je déposer chômage Si je me suis fait virer?
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Peu importe la façon dont vous avez quitté votre emploi, vous pouvez toujours demander des prestations de chômage. Que vous obtenez ces avantages est une autre histoire. Les prestations de chômage sont conçus pour aider ceux qui ont perdu leur emploi par des raisons indépendantes de leur volonté. En général, les employés licenciés ne peuvent obtenir des prestations de chômage si elles peuvent prouver votre licenciement était illicite ou contre les lois du travail. Dans de nombreux cas, vous devrez prouver votre cas au cours d`une procédure d`enquête ou d`appel réclamations.
Les employés Fired inéligibles
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Étant donné que les allocations de chômage sont pour les chômeurs sans aucune faute de leur part, vous n`êtes pas admissible à des prestations si vous avez été licenciée de votre travail pour un motif valable. Cela pourrait inclure des retards chroniques, l`insubordination ou de vol. Votre bureau du travail de l`État ne vous offre pas des avantages dans ces situations parce que s`il n`y avait pas de vos propres actions, vous avez un emploi. Certains États imposent également des semaines de pénalité pour le chômage. Par exemple, si vous avez été congédié pour un motif valable de votre travail, vous pourriez avoir à attendre 11 semaines dans certains États pour être admissibles aux prestations de chômage à nouveau.
Les employés admissibles Fired
Si vous avez été congédié sans cause, vous pourriez être en mesure de recevoir des prestations de chômage, selon les circonstances entourant la résiliation. Si votre résiliation est illégale en vertu de la législation du travail de votre état, vous pouvez toujours être admissible aux prestations. Par exemple, si vous avez été congédié en raison de tout type de discrimination illégale, vous pouvez toujours recevoir des prestations. Cependant, le fardeau est sur vous pour prouver que votre mise à feu était illicite à votre bureau de travail de l`État.
Prouver Vous êtes admissible
Lorsque vous déposez votre demande, vous devrez divulguer votre travail de séparation raison au bureau du travail de l`État. Ensuite, ils vont communiquer avec votre ancien employeur pour leur côté des événements. Le processus varie en fonction de l`état, mais vous souvent l`occasion de présenter votre preuve que votre licenciement était contre les lois du travail au cours d`une procédure d`enquête. Si votre demande est refusée, vous avez le droit de demander une audience d`appel. Là, vous pouvez présenter votre preuve en profondeur devant un juge de droit administratif qui prendra une décision sur cette base.
Preuve
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Pour éviter au chômage imméritées, votre bureau de travail de l`Etat se penchera dur à la preuve que vous présentez pour sauvegarder votre demande. Vous voulez fournir autant que possible. Afficher la preuve qui prouve votre résiliation à tort comme la communication écrite de votre employeur ou déclarations de témoins de vos collègues notariées. Par exemple, si vous avez été congédié en raison de la discrimination, la preuve que vous avez déposé des plaintes auprès des ressources humaines ou des déclarations des témoins de quelqu`un qui a vu de première main. Vous devez également présenter des preuves qui réfutent directement la raison pour laquelle votre employeur prétend avoir été congédié. Par exemple, s`il dit que vous étiez congédié pour fournir de faible qualité de travail, vous souhaitez présenter des prix ou des éloges que vous avez gagné au cours de votre travail avec lui, comme la louange dans une note, un prix de qualité ou d`une augmentation récente.