Puis-je collectionne chômage si je suis congédié dans le New Jersey?

Pour recevoir des prestations de chômage dans le New Jersey, une personne doit demander à l`Etat par l`un de son département de travail et bureaux de développement de la main-d`œuvre. Lorsque la personne demande, elle a demandé au sujet de son emploi précédent, y compris pourquoi elle a laissé. Si la personne a été congédié, elle a demandé la raison pour laquelle elle a été licenciée. La raison pour laquelle elle fournit est généralement vérifiée par rapport à l`information fournie par l`employeur de veiller à ce qu`il soit exact.

Avantages dans le New Jersey ne sont pas disponibles pour les personnes qui ont été licenciés pour mauvaise conduite ou les questions liées à la performance. Les gens qui ont été licenciés pour des raisons sans rapport avec leur performance, cependant, sont admissibles aux prestations. Ainsi, par exemple, si une personne a été congédié parce que la compagnie pour laquelle il a travaillé a choisi de réduire les effectifs et la restructuration, alors il est probablement admissible. Cependant, s`il a été congédié pour négligence, il n`est pas admissible.

La ligne entre être congédié pour cause et tiré sans cause est souvent très floue. Une entreprise peut choisir de réduire les effectifs tout en se débarrasser du bois mort. Une personne qui était un pauvre artiste et a été tiré au cours de cette période peut ou ne peut pas se qualifier pour le chômage. En général, une bonne règle de base est que si est à nouveau rempli après qu`elle a tiré, elle n`est pas admissible ancienne position d`une personne, bien qu`il existe un grand nombre d`exceptions. Par exemple, si la société a changé les fonctions des employés, puis la mise à feu peut être considéré comme une mise à pied structurelle.

La seule façon de savoir avec certitude si une personne est admissible au chômage dans le New Jersey après avoir été tiré est de consulter le Département du New Jersey du travail et le développement de la main-d`œuvre. Le bureau conseille la personne de son admissibilité. Si le bureau refuse l`employé ou son ancien employeur est en désaccord avec sa désignation, il peut faire appel. Il peut également consulter un professionnel ayant une expérience dans le droit du travail New Jersey.