Qu`est-ce que Gross Misconduct en chômage?

Les candidats du chômage doivent d`abord se qualifier pour recevoir des prestations. Qualification dépend du statut de l`employé au moment de partir, y compris si l`employé a travaillé à temps plein ou partiel. Les circonstances de la résiliation déterminent également l`admissibilité aux prestations. Dans certains États, les employés à temps partiel peuvent être admissibles à des prestations ainsi que les employés à temps plein. Les candidats doivent se rendre au bureau de l`assurance-chômage de l`État local pour déposer une réclamation. Au moment du dépôt, le demandeur sera demandé à un certain nombre de questions sur la nature de la résiliation.

Vidéo: Calling All Cars: Don`t Get Chummy with a Watchman / A Cup of Coffee / Moving Picture Murder

L`admissibilité au chômage peut dépendre ou non l`employeur du demandeur a déclaré que la cessation d`emploi est basée sur une faute. faute grave est définie par le Washington, DC, bureau d`assurance-chômage comme agresser ou menacer quelqu`un sans provocation, le vol ou tentative de vol de votre employeur, la malhonnêteté, le mépris répété des ordres raisonnables de votre employeur après avoir été informé des règles de travail, l`intoxication ou la possession de drogues illicites, la destruction des biens ou des absences répétées ou les retards. Dans les cas où faute grave est réputée avoir été effectuée, le déni du chômage peut et très probablement se produira.

Les candidats qui se sont vu refuser des prestations d`assurance-chômage ont le droit à une audience d`appel. La plupart des États ont un délai de 30 jours environ pour le dépôt d`un appel. Les candidats peuvent avoir à se représenter à l`audience avec un arbitre de chômage. Ils doivent se familiariser avec les questions qui ont été présentées à leur encontre dans la demande. De nombreuses audiences sont des conférences téléphoniques. Le demandeur est invité à faire une déclaration d`ouverture et est autorisé à présenter des témoins, le cas échéant. Le demandeur peut également interroger les témoins présentés passer par l`employeur.

En plus de faute, les allocations de chômage peuvent être refusées pour d`autres raisons. En fonction de la situation, les avantages peuvent se voir refuser ce qu`on appelle un"départ volontaire." Dans ces situations, l`employé choisit de quitter son emploi. Certains Etats offrent des avantages pour une "départ volontaire" si l`on peut prouver que l`employé a quitté à cause du harcèlement ou des difficultés financières. Les employés qui sont accusés d`inconduite mineure, en fonction de l`état, peuvent ou peuvent ne pas être admissibles aux prestations.