Exemple d`un travail contrat

L`introduction d`un contrat de travail devrait présenter les deux parties dans le contrat. Tel est le nom du nouvel employé et l`entreprise. Il devrait également expliquer l`objet du contrat. Expliquer nouveau titre dans l`entreprise et dans quel but la position doit la société a son ensemble de l`employé. Il doit être écrit, de sorte que l`introduction du contrat se lit comme une offre d`emploi à l`employé, où la signature du contrat signale l`acceptation de l`offre.

Le contrat de travail doit expliquer ce que l`on attend de l`employé dans le poste de travail. Ceci est inclus dans le contrat pour protéger l`employeur dans le cas où l`employé ne fonctionne pas comme prévu. Si le contrat de travail est utilisé pour un entrepreneur, les rôles et les responsabilités doivent être définies de manière plus l`entrepreneur sait exactement ce qu`on attend de lui. Si l`employé est engagé de façon permanente, les responsabilités peuvent être larges tels que le contrôle de l`état des commandes par jour et accomplir des tâches selon les besoins.

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Si le contrat de travail est créé pour l`emploi temporaire, le contrat devrait définir la période de temps où les responsabilités et les tâches doivent être accomplies. Il doit également indiquer le salaire ou le paiement convenu, en tant que reflet du travail en cours d`achèvement. Si le contrat de travail est un poste permanent, la date de départ doit être adressée. Comme il n`y a pas de date de fin a décidé dans un contrat de travail permanent, le contrat devrait expliquer que l`employé et l`employeur doivent suivre les procédures de résiliation du contrat pour mettre fin à l`accord juridique.

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Si l`employé ne se satisfait pas du contrat de travail parce que l`employeur ne suit pas sa part de l`accord, l`employé peut résilier le contrat de travail. Cela se fait en suivant des procédures spécifiques, telles que la fourniture à l`employeur un préavis de deux semaines et de déléguer les tâches existantes à d`autres travailleurs. Certains employeurs exigent également l`employé de former un nouveau travailleur avant de quitter le poste de travail. L`employeur et l`employé doivent respecter les procédures contractuelles de résiliation.