Contrat de travail Accords
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Une entreprise peut utiliser un contrat de travail contractuel pour toute personne qui est engagé pour terminer un travail. Cela peut être un contrat de travail permanent ou un poste de contrat temporaire, où un professionnel qualifié aide avec une tâche ou d`un projet donné. Le contrat de travail du contrat est créé pour protéger l`entreprise afin d`assurer qu`ils obtiennent les services et l`expertise offerts par la personne embauchée. Il est également utilisé pour décrire une liste de tâches ou ensemble de attentes en tant que guide pour l`employé embauché.
Objet du contrat
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Un contrat de travail du contrat est écrit pour créer une relation juridiquement contraignant entre l`entreprise et l`employé qui est engagé pour terminer un travail. L`accord légalement contraignant garantit que la société obtient les services professionnels et les compétences offertes par l`employé lors de l`entrevue d`emploi et sur la demande d`emploi. Elle protège également l`entreprise, l`employé ne peut simplement cesser de travailler sans notification d`avertissement ou de démission appropriée.
Sections principales
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La section principale de la convention du travail du contrat comprend une portée générale des travaux requis par l`entreprise. D`autres sections comprennent un calendrier général d`achèvement si le contrat est pour un entrepreneur ou un employé temporaire, une ventilation du salaire et des avantages que l`employé recevra pour le travail et une liste des responsabilités que l`employé doit remplir. Il comprendra également des clauses juridiques qui expliquent les exigences de modification ou de modifier l`accord pour les deux parties dans le contrat.
Entrainement supplémentaire
Si l`employé embauché a besoin d`une formation complémentaire, les exigences sont souvent expliquées dans l`accord de contrat. Cela peut inclure la formation pratique des procédures de bureau ou de l`entreprise ou la formation de sécurité dans un environnement de production. La formation peut inclure les questions de personnel comme des rapports de harcèlement de collègues ou de formation de fonctionnement pour les équipements dangereux ou lourds.
L`utilisation d`un contrat
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Le contrat de travail du contrat décrit les rôles et les responsabilités de la société prévoit que l`employé à remplir. Le contrat peut donc être utilisé comme guide pour l`employé afin d`assurer qu`elle remplit les tâches requises et les rôles. Ceci peut être utilisé aussi bien pour les emplois à temps plein et permanents postes contractuels. La société peut utiliser le contrat comme preuve que l`employé a convenu lors de la signature et peut utiliser dans l`action en justice, si l`employé ne respecte pas les conditions énoncées et condition.