Comment Résilier Un Contrat employé en raison de la clôture des affaires

La triste vérité est proche des entreprises. La fermeture de votre entreprise peut être une expérience traumatisante avec émotion sur un énorme problème logistique. Mais le plus difficile est de dire à vos employés. Dans de nombreux cas, vous avez établi une relation à long terme avec vos travailleurs. Pour aggraver les choses, de nombreux employés seront sous contrat avec vous, ce qui nécessite la paperasse supplémentaire de votre part pour vous assurer que vous n`êtes pas soumis à procès.

Consultez votre avocat avant de prendre toute autre mesure. le droit du travail local peut ou ne peut pas exiger des actions spécifiques lors de la pose de votre main-d`œuvre.

Passez en revue le contrat de l`employé avec soin. Si le contrat n`a pas de date de fin, vous devriez être libre de résilier le contrat à son gré.

Projet d`un accord de résiliation si le contrat de l`employé est pour une période de temps définie. Cet accord offre à votre employé une sorte de prime de départ pour renoncer à leur droit de vous poursuivre en justice pour mettre fin au contrat plus tôt.

Asseyez-vous avec l`employé, expliquer la situation et leur donner l`offre. Il peut être nécessaire de négocier à ce stade, mais la plupart des employés prendra l`offre donnée.

Demandez à l`employé de signer l`accord de résiliation. Faites trois exemplaires: un pour vos fichiers, un pour votre avocat et un pour l`employé. Il est généralement préférable d`imprimer trois exemplaires et que tout le monde signe chacun.